Etiqueta: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
La casilla de correo electrónico laboral después de la terminación del contrato de trabajo
Autor: Veltani, Juan D. Fecha: 30-may-2013 Cita: MJ-DOC-6293-AR | MJD6293 Sumario: I. Introducción. Definición de ‘casilla de correo electrónico laboral’. II. La situación de la casilla de correo electrónico laboral cuando está vigente el vínculo. III. La problemática actual: ¿qué pasa con la casilla de correo electrónico laboral cuando el vínculo se rompe? IV. Conclusiones.
Evaluaciones médicas de los profesionales que intervinieron a instancia del ejercicio de control art. 210 LCT vs. diagnóstico del profesional tratante del actor.
Partes: C. E. c/ BBVA Banco Frances S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 8-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-78874-AR | MJJ78874 | MJJ78874 Las conclusiones presentadas por los médicos que intervinieron a instancia del ejercicio de control previsto en el art. 210 L.C.T., no legitiman per se la decisión de ...
Es necesario demostrar que la riña o pelea es provocada por el trabajador para poder invocarla como causal en el despido
Partes: Cardozo Néstor Javier c/ Compañía Metropolitana de Seguridad S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 23-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-78873-AR | MJJ78873 | MJJ78873 Para que una riña o pelea -física o verbal-, constituya un incumplimiento pasible de sanción contractual, es necesario demostrar que haya sido provocada por el trabajador ...
Ante la falta de intimación y la entrega de certificados médicos por parte del trabajador no se configura el abandono de trabajo
Partes: Amuchastegui Carmen c/ Geriatrico Jardin del Centro y otros s/ cobro de credito laboral Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: III Fecha: 20-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78270-AR | MJJ78270 | MJJ78270 No se ha configurado la causal de abandono de trabajo que invoca la recurrente en virtud de que la intimación de ...
El atraso en el pago de la remuneración no constituye automáticamente causal de despido indirecto, sino que cabe tomar en cuenta la actitud general observada por la empleadora.
Partes: Luisi Jonathan c/ Oxford High School S.A.E. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 26-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78534-AR | MJJ78534 | MJJ78534 Si bien es cierto que la mora salarial -como principio general- no puede ser dispensada, ya que el trabajador no soporta los riesgos de la explotación, ella no ...
Electricista quien trabajaba en un supermercado no logró acreditar una relación de dependencia rechazándose su reclamo laboral.
Partes: Duran Fidel Ramon c/ Tourn Raúl A. y otros s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Reconquista Fecha: 21-dic-2012 Cita: MJ-JU-M-77821-AR | MJJ77821 | MJJ77821 Corresponde rechazar el reclamo laboral interpuesto contra el propietario de un supermercado en virtud de que el actor no ha logrado acreditar una ...
Garantía de estabilidad con la que cuenta la mujer embarazada que ha cumplido en tiempo y forma con la notificación de su estado.
Partes: Almada Vanesa c/ Consultores de Empresas S. R.L. s/ cobro de pesos Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: II Fecha: 29-may-2012 Cita: MJ-JU-M-76889-AR | MJJ76889 | MJJ76889 La mujer embarazada que ha cumplido en tiempo y forma con el requisito de la notificación fehaciente -que en este caso fue debidamente ...
Justificación del cese de tareas dispuesto por el empleador ante la falta de pruebas que justifiquen la retención de tareas.
Partes: Cront Martín c/ Alemandi Horacio y Raul Soc. de Hecho s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Fecha: 7-jul-2012 Cita: MJ-JU-M-75904-AR | MJJ75904 | MJJ75904 Se encuentra justificado el cese dispuesto por el empleador ante la falta de concurrencia del trabajador, pese a las intimaciones para su ...
Los insultos a los superiores a través del correo electrónico no justificaron el despido por resultar imprecisa la falta imputada
Partes: L. G. G. H. F. c/ YPF S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 31-jul-2012 Cita: MJ-JU-M-74985-AR | MJJ74985 | MJJ74985 El despido resultó injustificado puesto que la falta imputada al trabajador -proliferación de insultos e injurias a superiores a través de correo electrónico y consecuente ...