Etiqueta: DESPIDO CON CAUSA

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Despido desproporcionado del chofer de larga distancia que protagoniza un accidente por una supuesta maniobra imprudente

Partes: Salas Horacio Francisco c/ Empresa Pullman General Blgrano S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 29-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79113-AR | MJJ79113 | MJJ79113 El despido dispuesto por la empleadora luce desproporcionado puesto que aun habiendo ocurrido el accidente que protagonizó el actor, -mientras prestaba servicios de chofer de micros ...

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El despido dispuesto por la empleadora como consecuencia del recurrente incumplimiento de la jornada laboral por parte de la actora deviene justificado.

Partes: Rojas Thelma María c/ MAYCAR S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 17-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79084-AR | MJJ79084 | MJJ79084 El despido dispuesto por la empleadora como consecuencia del recurrente incumplimiento de la jornada laboral por parte de la actora deviene justificado, máxime siendo que el sistema de control ...

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No corresponde justificar el despido por pérdida de confianza del vigilador de garaje por falta de vigilancia que impidiera el robo de los estéreos

Partes: Blanco María Emilia c/ Villamil Adrián Eduardo s/ consignación Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 30-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79082-AR | MJJ79082 | MJJ79082 El despido dispuesto por la empleadora, -como consecuencia del robo de varios estéreos de rodados guardados en el garaje-, devino injustificado, puesto que las tareas del actor iban ...

¿Se puede despedir por inhabilidad, -art. 254 2do párrafo LCT- a quien no pudo reunir la capacitación necesaria para mantener su habilitación profesional como consecuencia de una acción sindical habida en la empresa?

Partes: De Mollein Daniel Horacio c/ Aerolineas Argentinas S.A s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 19-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78808-AR | MJJ78808 | MJJ78808 El despido dispuesto por inhabilidad, -art. 254 2do párrafo LCT-, no luce ajustado a derecho toda vez que el actor no pudo reunir la capacitación necesaria para ...

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Es necesario demostrar que la riña o pelea es provocada por el trabajador para poder invocarla como causal en el despido

Partes: Cardozo Néstor Javier c/ Compañía Metropolitana de Seguridad S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 23-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-78873-AR | MJJ78873 | MJJ78873 Para que una riña o pelea -física o verbal-, constituya un incumplimiento pasible de sanción contractual, es necesario demostrar que haya sido provocada por el trabajador ...

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La ingesta de alcohol en un chofer de micro constituye falta grave de entidad suficiente por el riesgo que origina, aún cuando no conducía el micro al momento del control de alcoholemia

Partes: Empresa de Transportes Sierras de Córdoba S.A. c/ Miceloud Hugo Eduardo s/ consignación Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 22-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78543-AR | MJJ78543 | MJJ78543 El despido resulta ajustado a derecho puesto que, aun siendo que el actor no estaba conduciendo el micro al momento del control de alcoholemia, ...

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No tiene validez la investigación entablada por la empleadora por hechos denunciados contra el actor si adolece de fallas

Partes: S. F. G. c/ NAI International II Inc. Suc. Argentina s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 5-nov-2012 Cita: MJ-JU-M-76519-AR | MJJ76519 | MJJ76519 Las omisiones detectadas en las notas realizadas por la demandada, en ocasión de indagar los hechos denunciados por los compañeros de trabajo del actor, obstan ...

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Es legítimo el despido de los trabajadores que maniataron a un compañero como «bienvenida» y luego reconocieron el hecho

Partes: B. J. M. y otros c/ Arte Radiotelevisivo Argentino S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 27-nov-2012 Cita: MJ-JU-M-76517-AR | MJJ76517 | MJJ76517 Resulta legítimo el despido de los trabajadores, como consecuencia de haber maniatado y maltratado a un compañero, pues no correspondía a la empleadora continuar con ...

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Despido del trabajador que, durante una licencia extraordinaria, prestó servicios para otra empresa del mismo rubro

Partes: González Rubén Daniel c/ GUILMI S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 27-nov-2012 Cita: MJ-JU-M-76543-AR | MJJ76543 | MJJ76543 El incumplimiento por parte del actor de las normas de buena fe y el deber de no concurrencia (arts. 63 y 88 LCT.) como consecuencia de haber ...