Etiqueta: DESPIDO CON CAUSA
La comunicación del despido debe contener la expresión de los incumplimientos endilgados al trabajador, sin que ello pueda ser luego suplido por las declaraciones de los testigos
Partes: Gimenez Natalia Jimena c/ Bosan S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 26-jun-2017 Cita: MJ-JU-M-105150-AR | MJJ105150 | MJJ105150
Legitimidad del despido causado del trabajador que pidió a un tercero sumas de dinero a fin de cumplir con la tarea que estaba a su cargo
Partes: Godoy Bonato Orlando Walter Javier c/ Ricardo Juan Aguiar S.A. s/ indemnización laboral Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 13-feb-2017 Cita: MJ-JU-M-102928-AR | MJJ102928 | MJJ102928 Sumario:
El trabajador que realizó una caricatura de un superior no incurre en injuria laboral
Partes: Ponce Leonardo Ariel c/ Distribuidora Metropolitana S.R.L. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 27-mar-2017 Cita: MJ-JU-M-103733-AR | MJJ103733 | MJJ103733
Se configura abandono de trabajo si el trabajador no acompañó los certificados médicos para justificar sus inasistencias por las cuales ya había sido intimado
Partes: Lopez Kemnis María José c/ García Orza Rocío s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 28-mar-2017 Cita: MJ-JU-M-103732-AR | MJJ103732 | MJJ103732
La riña como justa causa de despido. Olmos, Félix A.
Autor: Olmos, Félix A. – Ver más Artículos del autor Fecha: 9-mar-2017 Cita: MJ-DOC-10642-AR | MJD10642 Sumario: I. Introducción. II. La riña no constituye justa causa. III. Debe haber ocurrido en el lugar de trabajo o en ocasión del trabajo. IV. Necesidad de investigar para identificar al agresor. V. La valoración de los hechos. VI. ...
La riña como justa causa de despido
Autor: Olmos, Félix A. – Ver más Artículos del autor Fecha: 9-mar-2017 Cita: MJ-DOC-10642-AR | MJD10642 Sumario: I. Introducción. II. La riña no constituye justa causa. III. Debe haber ocurrido en el lugar de trabajo o en ocasión del trabajo. IV. Necesidad de investigar para identificar al agresor. V. La valoración de los hechos. VI. ...
Resultó desproporcionado el despido del actor por el solo hecho de haber insultado a un superior
Partes: Gonzalez Hector Jose c/ El Cacique S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Fecha: 17-oct-2016 Cita: MJ-JU-M-101913-AR | MJJ101913 Sumario:
Por no haberse acreditado la causa rescisoria, se juzga ilegítimo el despido de un trabajador que fue acusado de haber agredido a un empleado municipal mientras cumplía sus tareas.
Partes: Mantello Ricardo Antonio c/ Los Halcones SA s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Primera Fecha: 30-jun-2016 Cita: MJ-JU-M-99275-AR | MJJ99275 | MJJ99275
Se juzga ilegítimo el despido con causa de la actora, al no haberse probado el faltante de dinero imputado en el telegrama rescisorio por el empleador
Partes: Zárate Marisa Edith c/ Italgas S.A. s/ indemnización laboral Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 2-jun-2016 Cita: MJ-JU-M-99282-AR | MJJ99282