Etiqueta: DESPIDO CON CAUSA

E

El empleado jerarquizado tiene un mayor compromiso con la empresa siendo apreciados sus actos con mayor severidad

Partes: Tevez José Laureano c/ Peugeot Citroen Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 13-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-79620-AR | MJJ79620 | MJJ79620 El empleado jerarquizado tiene un mayor compromiso con la empresa y a su respecto se acentúa el deber de fidelidad en la medida en que desempeña funciones ...

I

Ilegitimidad del despido por abandono del trabajo,si la empresa sabía que el actor no se había presentado a raíz del alcoholismo crónico que padecía

Partes: A. J. H. c/ Isidro Peña y Cia S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Unipersonal Fecha: 22-may-2013 Cita: MJ-JU-M-79248-AR | MJJ79248 | MJJ79248 Ilegitimidad del despido por abandono del trabajo, pues la empresa sabía que el actor no se había presentado a trabajar a raíz del alcoholismo crónico que padecía.

S

Se justifica el despido directo por reiteradas llegadas tardes pues había sido previamente sancionado con medidas que fueron de menor a mayor

Partes: Cáceres Walter Emilio c/ Alpargatas Calzados S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 17-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79434-AR | MJJ79434 | MJJ79434 Las reiteradas llegadas tarde del actor justificaron el despido directo puesto que, previamente al distracto, el actor había sido sancionado con medidas que fueron de menor a mayor, ...

D

Despido desproporcionado del chofer de larga distancia que protagoniza un accidente por una supuesta maniobra imprudente

Partes: Salas Horacio Francisco c/ Empresa Pullman General Blgrano S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 29-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79113-AR | MJJ79113 | MJJ79113 El despido dispuesto por la empleadora luce desproporcionado puesto que aun habiendo ocurrido el accidente que protagonizó el actor, -mientras prestaba servicios de chofer de micros ...

E

El despido dispuesto por la empleadora como consecuencia del recurrente incumplimiento de la jornada laboral por parte de la actora deviene justificado.

Partes: Rojas Thelma María c/ MAYCAR S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 17-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79084-AR | MJJ79084 | MJJ79084 El despido dispuesto por la empleadora como consecuencia del recurrente incumplimiento de la jornada laboral por parte de la actora deviene justificado, máxime siendo que el sistema de control ...

N

No corresponde justificar el despido por pérdida de confianza del vigilador de garaje por falta de vigilancia que impidiera el robo de los estéreos

Partes: Blanco María Emilia c/ Villamil Adrián Eduardo s/ consignación Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 30-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79082-AR | MJJ79082 | MJJ79082 El despido dispuesto por la empleadora, -como consecuencia del robo de varios estéreos de rodados guardados en el garaje-, devino injustificado, puesto que las tareas del actor iban ...

¿Se puede despedir por inhabilidad, -art. 254 2do párrafo LCT- a quien no pudo reunir la capacitación necesaria para mantener su habilitación profesional como consecuencia de una acción sindical habida en la empresa?

Partes: De Mollein Daniel Horacio c/ Aerolineas Argentinas S.A s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 19-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78808-AR | MJJ78808 | MJJ78808 El despido dispuesto por inhabilidad, -art. 254 2do párrafo LCT-, no luce ajustado a derecho toda vez que el actor no pudo reunir la capacitación necesaria para ...

E

Es necesario demostrar que la riña o pelea es provocada por el trabajador para poder invocarla como causal en el despido

Partes: Cardozo Néstor Javier c/ Compañía Metropolitana de Seguridad S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 23-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-78873-AR | MJJ78873 | MJJ78873 Para que una riña o pelea -física o verbal-, constituya un incumplimiento pasible de sanción contractual, es necesario demostrar que haya sido provocada por el trabajador ...

L

La ingesta de alcohol en un chofer de micro constituye falta grave de entidad suficiente por el riesgo que origina, aún cuando no conducía el micro al momento del control de alcoholemia

Partes: Empresa de Transportes Sierras de Córdoba S.A. c/ Miceloud Hugo Eduardo s/ consignación Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 22-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78543-AR | MJJ78543 | MJJ78543 El despido resulta ajustado a derecho puesto que, aun siendo que el actor no estaba conduciendo el micro al momento del control de alcoholemia, ...