Etiqueta: CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Limitar el ambito de aplicación personal de un CCT solo a los afiliados de un sindicato es contrario al orden jurídico
Partes: Paz Claudia c/ Rutas al sur S.A s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 30-may-2014 Cita: MJ-JU-M-87299-AR | MJJ87299 El convenio celebrado entre el sindicato y varias empresas concesionarias viales no puede circunscribicr el ámbito de aplicación personal a los trabajadores afiliados a la organización sindical signataria.
Fraude laboral: condenan a empleador que, utilizando una agencia de servicios eventuales, encubrió una relación permanente
Partes: Manchinelli Mariela Verónica c/ Y.P.F. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 30-may-2014 Cita: MJ-JU-M-87279-AR | MJJ87279 Se juzga que existió fraude laboral en tanto, a través de la utilización de una agencia de servicios eventuales, se encubrió la permanencia de una relación laboral que la empleadora arguyó ...
La actividad de un estudio jurídico, excede su objeto social por lo que ha de utilizarse como base indemnizatoria el CCT 130/75
Partes: Orso Juan Manuel c/ Muñoz de Toro Fernando Carlos y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 25-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85031-AR | MJJ85031 | MJJ85031 Al exceder el objeto social de la sociedad demandada la actividad inherente de un estudio jurídico, corresponde utilizar como base indemnizatoria lo dispuesto por ...
Compañía aérea debe habilitar a una trabajadora a prestar tareas hasta los 60 años, mientras sus condiciones psicofísicas lo permitan.
Partes: Giobbiani Gabriela Amanda c/ Aerolíneas Argentinas S.A. s/ acc. ordinaria de inconst. Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 19-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-84414-AR | MJJ84414 | MJJ84414 Se ordena a una compañía aérea a habilitar a una empleada a prestar tareas hasta los 60 años mientras sus condiciones psicofísicas lo tornen viable, ...
El empleador no afiliado a las cámaras firmantes de un CCT debe tenerse por representado en el acuerdo
Partes: Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina A.S.I.M.R.A. c/ Volkswagen Argentina S.A. s/ diferencias de salarios Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 10-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-84048-AR | MJJ84048 | MJJ84048 La falta de participación en el acuerdo de un Convenio Colectivo de Trabajo por parte del empleador, por ...
Los docentes de la enseñanza privada están comprendidos en la categoría general que delimitan los decretos 1273/2002, 2641/2002, 392/2003, 905/2003 y 1347/2003
Partes: Iturregui Silvia Georgina y otros c/ ‘Instituto San Antonio de Padua’ y ‘Orden Franciscana de Frailes Menores Conventuales’ s/ Dif. de haberes Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires Fecha: 30-oct-2013 Cita: MJ-JU-M-82761-AR | MJJ82761 | MJJ82761 Los docentes de la enseñanza privada deben reputarse comprendidos dentro de la categoría ...
Proceden las horas extra reclamadas pues el cargo de dirección del actor está previsto en las categorías convencionales
Partes: Aguilar Santos Jesús c/ Inc. S.A. s/ diferencias de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 28-oct-2013 Cita: MJ-JU-M-83014-AR | MJJ83014 | MJJ83014 Puesto que el cargo de dirección que ocupaba el actor está previsto en las categorías convencionales, cabe admitir las horas extras reclamadas pues no queda alcanzado por ...
Procede despido indirecto pues la empleadora negó la real categoría y salario denunciado por la trabajadora
Partes: Marquez Melisa Belén c/ Coto Centro Integral de Comercialización S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 11-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82680-AR | MJJ82680 | MJJ82680 La postura de la empleadora frente a la legítima pretensión de la trabajadora tendiente a que se le reconozca la real categoría y salario, constituyó ...
Para el trabajo de call center la jornada completa es de 36 hs semanales aun cuando según la LCT esto sería 2/3 de la jornada
Partes: Parodi María Jimena c/ Citytech S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 24-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82297-AR | MJJ82297 | MJJ82297 Las diferencias salariales por el cumplimiento de jornada completa son admisibles puesto que si bien la actora prestaba servicios durante 36 horas semanales -menos de las dos terceras partes ...