Etiqueta: COMUNICACIONES LABORALES
Se rechaza el pedido de indemnización agravada por el despido de una trabajadora embarazada, pues no solo no comunicó su embarazo, sino que tampoco era notorio al momento del distracto.
Partes: Lohuands Romina Beatriz c/ Volkswagen Argentina S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 20-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-95203-AR | MJJ95203 | MJJ95203 Se rechaza el pedido de indemnización agravada por el despido de una trabajadora embarazada, pues no solo no comunicó su embarazo, sino que tampoco era notorio ...
Es ilegítimo el despido por abandono de trabajo en tanto el empleador no logró probar las inasistencias del actor.
Partes: Basualdo Claudio Gustavo c/ Linser S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 24-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-94464-AR | MJJ94464 | MJJ94464 Es ilegítimo el despido por abandono de trabajo en tanto el empleador no logró probar las inasistencias del actor que dieron origen al distracto, siendo que este además alegó ...
Aun cuando las tareas delegadas sean auxiliares, si resultan imprescindibles para el cumplimiento de las principales, procede la responsabilidad solidaria.
Partes: Moro Daniela Andrea c/ Racing 2000 S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 16-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-94758-AR | MJJ94758 | MJJ94758 Aun cuando las tareas delegadas sean auxiliares, si resultan imprescindibles para el cumplimiento de las principales, procede la responsabilidad solidaria.
Rechazan la imputación a un supervisor de tareas pues fue intimado en virtud de sus funciones en la empresa, más no a título personal.
Partes: Velazquez Gonzalo David c/ Ghittoni José Horacio y/o q.r empleador y/o responsable s/ indemnización laboral Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 7-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-94046-AR | MJJ94046 | MJJ94046 Se juzga que no existió responsabilidad solidaria del codemandado, pues si bien el trabajador le imputa haber sido su empleador, probado ...
El acaecimiento de una catástrofe natural, que mermó la actividad hotelera de la demandada, no justifica la falta de convocatoria del actor al inicio de la temporada.
Partes: Jerez Uribe Beatriz Angélica c/ Hosteria Las Balsas S.A. s/ despido por causales genéricas Tribunal: Cámara de Apelaciones lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: II Fecha: 3-jul-2015 Cita: MJ-JU-M-94025-AR | MJJ94025 | MJJ94025 El acaecimiento de una catástrofe natural, que mermó la actividad hotelera de la demandada, no justifica la ...
Rechazan la causal de «abandono de trabajo» por considerar que el despido se produjo de modo indirecto a raíz de incumplimientos de la patronal.
Partes: González María Belén c/ Mediconex S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 9-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-93124-AR | MJJ93124 | MJJ93124 Proceden las indemnizaciones solicitadas por la trabajadora, pues a pesar de alegar el empleador que existió abandono de trabajo, ello no era posible en tanto el vínculo ...
Por no representar mejoras en el salario del trabajador, los «beneficios de compra» no se computan en el cálculo indemnizatorio
Partes: Hernández Lago Marías Isabel c/ COTO C.I.C. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 27-may-2015 Cita: MJ-JU-M-93243-AR | MJJ93243 | MJJ93243 En tanto los ‘beneficios de compra’ no representan mejoras en el ingreso del trabajador, pues no sustituyen un gasto que el actor debiera realizar con su salario, ...
No reconocer la antigüedad de un trabajador que pasa de una empresa a otra por cesión de la misma, habilita el despido indirecto.
Partes: Coronel Fátima del Valle c/ Nacelim S.R.L. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 12-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-93130-AR | MJJ93130 | MJJ93130 En tanto al operar una transferencia del contrato de trabajo debe reconocerse la antigüedad del trabajador en su puesto, el incumplimiento de tal cuestión torna legítimo ...
La causal de despido debe ser expresada con precisión, caso contrario, aun probados los hechos no será un despido justificado
Partes: Chuquiza Alzaga Susana Marleni c/ Instituto Geriátrico Cafayate S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 26-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-92551-AR | MJJ92551 | MJJ92551 Aun cuando se demuestren las razones que justificarían el despido, si la comunicación rescisoria no especifica clara y concretamente las circunstancias, el despido no reviste justa ...