Etiqueta: COMUNICACIONES LABORALES
El despido indirecto es injustificado si la trabajadora no cursó una previa intimación para hacer cesar los maltratos que denunció
Partes: V. I. M. c/ Comando de Transportes Navales s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 14-dic-2017 Cita: MJ-JU-M-108502-AR | MJJ108502 | MJJ108502
No se configura abandono del trabajo si la trabajadora previamente había interpelado a su empleadora a fin de registrar la relación laboral y denunciado su estado de gravidez
Partes: Castillo Priscila Daiana c/ Dexbond S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 1-nov-2017 Cita: MJ-JU-M-107753-AR | MJJ107753 | MJJ107753
Es injuriosa la conducta del empleador que ante la existencia de criterios discordantes entre el médico tratante del trabajador y el médico laboral, no ahondó en el estado de salud de éste y optó por descontarle salarios e intimarlo a reintegrarse al trabajo
Partes: F. M. O. c/ NUDO S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 28-mar-2017 Cita: MJ-JU-M-104625-AR | MJJ104625 | MJJ104625
Ilegitimidad del despido indirecto al no haberse acreditado el silencio de la empleadora ante las intimaciones cursadas por el trabajador reclamando asignación de tareas
Partes: Cayuman Pereira Francisco c/ Frutisur S.R.L. y otro s/ despido por otras causales Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: I Fecha: 23-may-2017 Cita: MJ-JU-M-105163-AR | MJJ105163 | MJJ105163
La indemnización por despido es procedente si la comunicación llegó al trabajador luego de vencido el período de prueba, aunque el telegrama hubiera sido despachado horas antes de producirse ese vencimiento
Partes: Yañez Zegarra Mónica Daniela c/ Olivia Catering S.R.L. s/ despido directo por otras causales Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Fecha: 4-may-2017 Cita: MJ-JU-M-104550-AR | MJJ104550 | MJJ104550
Legitimidad del despido indirecto ante el acoso laboral sufrido por la actora por parte de una superior jerárquica
Partes: A. S. c/ Consultorios Integrales San Lucas S.A. s/ despido por otras causales Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: III Fecha: 18-oct-2016 Cita: MJ-JU-M-101809-AR | MJJ101809 | MJJ101809
Negarse a recibir los certificados médicos que justifican ausencias de una embarazada es considerado persecusión laboral
Partes: Richter Livia Jenny Carolina c/ Centro de Nutrición y Estética S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 24-jun-2016 Cita: MJ-JU-M-100741-AR | MJJ100741 | MJJ100741
Si la trabajadora entendía cercenado su derecho a gozar del descanso por lactancia, debió constituir en mora a su ex empleadora, antes de colocarse en situación de despido.
Partes: Manoni Romina Natalia c/ Arcos Dorados Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 11-feb-2016 Cita: MJ-JU-M-97307-AR | MJJ97307 | MJJ97307 Si la trabajadora entendía cercenado su derecho a gozar del descanso por lactancia, debió constituir en mora a su empleadora, antes de colocarse en situación de despido.
El hecho de violencia física contra una mujer de superior jerarquía constituye una injuria laboral gravísima que justifica la ruptura del vínculo.
Partes: B. C. D. c/ C. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 24-feb-2016 Cita: MJ-JU-M-97249-AR | MJJ97249 | MJJ97249 El hecho de violencia física contra una mujer de superior jerarquía constituye una injuria laboral gravísima que justifica la ruptura del vínculo.