Etiqueta: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS

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No existe abandono de trabajo si el trabajador se niega a laborar bajo las nuevas modalidades salariales unilateralmente impuestas

Partes: Sentinelli Emilio Marcelo c/ Village Cinemas S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Cuarta Fecha: 21-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-89990-AR | MJJ89990 | MJJ89990 Si el empleador impone nuevas modalidades salariales de modo unilateral, puede el trabajador negarse a laborar, no existiendo en el caso abandono de trabajo.

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No puede despedirse a un trabajador por abandono de trabajo si previamente no se lo intimó a retomar tareas

Partes: Rodriguez Daiana Estefanía c/ Martina Regalos S. A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: primera Fecha: 23-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-86818-AR | MJJ86818 No es legitimo el despido del trabajador argumentando abandono de trabajo si previamente el empleador no intimó al actor a retomar tareas.

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Despido con causa de un trabajador que incumplía con su horario de ingreso en forma frecuente

Partes: Sambonini Leonardo Adrián c/ Industria del Plástico Landi y CÍA S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 17-mar-2014 Cita: MJ-JU-M-86033-AR | MJJ86033 Legitimidad del despido del actor que en reiteradas ocasiones se había ausentado sin justificación y que antes había sido sancionado por ello.

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Al no justificar el actor su inconducta respecto de las intimaciones de la ART, se suspenden las prestaciones médicas de esta

Partes: Amaya Carlos Armando c/ Asociart A.R.T. S.A y otro s/ ley 24.557 Tribunal: Cámara Federal de Apelaciones de la Seguridad Social Sala/Juzgado: I Fecha: 1-abr-2014 Cita: MJ-JU-M-85677-AR | MJJ85677 Se suspenden las prestaciones médicas del sistema de riesgos del trabajo pues el actor no ha logrado justificar su conducta omisiva frente a las intimaciones ...

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Se juzgó ilegítimo el despido indirecto ante el descuento de haberes a raíz de ausencias injustificadas

Partes: Gonzalez Juan Pablo c/ Swiss Medical S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 29-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-84102-AR | MJJ84102 | MJJ84102 Ilegitimidad del despido indirecto ante el descuento de haberes realizado por la empleadora ante ausencias injustificadas.

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Procede el despido por la ausencia injustificada del trabajador que ya había sido sancionado por similares razones

Partes: Retamar, Hugo Alberto c/ Basso S.A. s/ cobro de pesos – laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Fecha: 19-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-83709-AR | MJJ83709 | MJJ83709 Legitimidad del despido decidido por el empleador ante la ausencia injustificada del actor, toda vez que ya había sido sancionado anteriormente por ...

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En el caso de los vigiladores, el cambio de lugar de trabajo no constituye un ejercicio abusivo del ius variandi

Partes: Maldonado, María Eugenia c/ El Sereno S.R.L. s/ ordinario despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Córdoba Sala/Juzgado: Décima Fecha: 21-ago-2013 Cita: MJ-JU-M-81810-AR | MJJ81810 | MJJ81810 Ilegitimidad del despido indirecto fundado en el supuesto ejercicio abusivo del ius variandi, al cambiar el lugar de trabajo de la actora, pues el convenio aplicable a la ...

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No es posible justificar inasistencias al trabajo con certificados médicos expedidos por la pareja del trabajador

Partes: Cairoli Sandra c/ Farah Julio s/ cobro de pesos Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: II Fecha: 25-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-80789-AR | MJJ80789 | MJJ80789 Imposibilidad de justificar las inasistencias por medio de certificados presentados al resultar el médico que los expide pareja de la trabajadora.

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La ausencia injustificada por un día es de gravedad si el trabajador ya había sido sancionado por dicho motivo.

Partes: M. M. A. c/ Ilva S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 23-may-2012 Cita: MJ-JU-M-73654-AR | MJJ73654 | MJJ73654   Si bien en principio carecería de importancia la ausencia injustificada durante un día para justificar el despido del trabajador, tal incumplimiento reviste gravedad teniendo en cuenta que el ...