Etiqueta: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS
Derecho a enfermarse: El interno que presta servicios en la cárcel tiene derecho a percibir su salario durante los días en que estuvo impedido de trabajar por razones de salud
Partes: H. S. W. s/ habeas corpus Tribunal: Cámara Nacional de Casación en lo Criminal y Correccional Sala/Juzgado: I Fecha: 26-feb-2018 Cita: MJ-JU-M-117447-AR | MJJ117447 | MJJ117447
Es desproporcionado el despido directo de la docente universitaria sin antecedentes disciplinarios por no presentarse a tomar un examen
Partes: Ponce Eliana Melisa c/ Agef S.R.L. s/ accidente Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Primera Fecha: 28-jun-2018 Cita: MJ-JU-M-112245-AR | MJJ112245 | MJJ112245
La ebriedad no habitual de un trabajador no justifica el despido
Partes: D. V. O. c/ CO.S.VEL s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Reconquista Sala/Juzgado: 5ta. circ. Fecha: 11-sep-2017 Cita: MJ-JU-M-109462-AR | MJJ109462 | MJJ109462
No se configura abandono del trabajo si la trabajadora previamente había interpelado a su empleadora a fin de registrar la relación laboral y denunciado su estado de gravidez
Partes: Castillo Priscila Daiana c/ Dexbond S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 1-nov-2017 Cita: MJ-JU-M-107753-AR | MJJ107753 | MJJ107753
Las sanciones por inasistencias reiteradas y comprobadas del trabajador son actos configurativos de injuria laboral.
Partes: Leguizamón Cristian Andrés c/ Pividori y Cía s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Reconquista Sala/Juzgado: 1º nom. Fecha: 15-abr-2016 Cita: MJ-JU-M-98370-AR | MJJ98370 | MJJ98370 Inasistencias reiteradas, comprobadas y sancionadas por parte del trabajador son actos configurativos de injuria laboral que, por su gravedad, impiden la prosecución ...
Legitimidad del despido por abandono del trabajo, ya que la retención de tareas por parte del actor no luce justificada al no haber acreditado los incumplimientos endilgados a la empleadora.
Partes: Sosa Edgardo Lorenzo c/ Texilo S.A. s/ ind. Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 7-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-94960-AR | MJJ94960 | MJJ94960 Legitimidad del despido por abandono del trabajo, ya que la retención de tareas por parte del actor no luce justificada al no haber acreditado los incumplimientos endilgados a ...
Es ilegítimo el despido por abandono de trabajo en tanto el empleador no logró probar las inasistencias del actor.
Partes: Basualdo Claudio Gustavo c/ Linser S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 24-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-94464-AR | MJJ94464 | MJJ94464 Es ilegítimo el despido por abandono de trabajo en tanto el empleador no logró probar las inasistencias del actor que dieron origen al distracto, siendo que este además alegó ...
Según la tesis restrictiva, el incumplimiento del empleador respecto de las horas extra, no habilita la retención de tareas
Partes: Díaz Liana Patricia c/ Antawara s/ ordinario Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Tercera Fecha: 9-jun-2015 Cita: MJ-JU-M-93313-AR | MJJ93313 | MJJ93313 En tanto las horas extraordinarias -por ser de cumplimiento voluntario- no detentan el mismo rango que el débito laboral, no puede su reclamo ser motivo para la retención de tareas.
Despido legítimo del trabajador que se ausentó sin aviso si poseía antecedentes disciplinarios previos suficientes para justificar el despido.
Partes: Espindola Matías José c/ Basso S.A. s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Sala/Juzgado: 5ta circ. Fecha: 27-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90500-AR | MJJ90500 | MJJ90500 Despido legítimo del trabajador que se ausentó sin aviso si poseía antecedentes disciplinarios previos suficientes para justificar el despido.