Etiqueta: REDUCCIÓN SALARIAL

Crisis laboral: El trabajador no está obligado a percibir un salario reducido en los términos del acuerdo homologado en un procedimiento preventivo de crisis al cual no prestó conformidad

Partes: Díaz Jorge Nicolás c/ Rapi Estant S.A.I.C.F.E.I. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 8-may-2019 Cita: MJ-JU-M-118880-AR | MJJ118880 | MJJ118880

El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires debe proceder a la reapertura de la negociación paritaria de los empleados docentes

Partes: Federación de Educadores Bonaerenses y otros c/ Dirección General de Cultura y Educación y otros s/ amparo sindical Tribunal: Tribunal de Trabajo de la Plata Sala/Juzgado: 1 Fecha: 12-jul-2018 Cita: MJ-JU-M-112420-AR | MJJ112420 | MJJ112420

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Realizar tareas en el hogar en lugar de la oficina, no da lugar a disminuir el sueldo del trabajador

Partes: Tarantino Nadia Raquel c/ Planexware S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 10-abr-2015 Cita: MJ-JU-M-93676-AR | MJJ93676 | MJJ93676 El relevo de la actora de concurrir a la oficina, para comenzar a prestar tareas desde su domicilio la misma cantidad de horas, no da lugar a la reducción ...

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Procede el despido indirecto de quien fue afectado en sus funciones y a causa de ello se redujo su remuneración

Partes: Ficarra Emilia Jesus c/ Grimoldi S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 30-oct-2014 Cita: MJ-JU-M-90504-AR | MJJ90504 | MJJ90504 Es legítimo el despido indirecto ante el cambio unilateral de las funciones de la actora por parte de la empleadora, pues aquello redundó en una reducción salarial.

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No existe abandono de trabajo si el trabajador se niega a laborar bajo las nuevas modalidades salariales unilateralmente impuestas

Partes: Sentinelli Emilio Marcelo c/ Village Cinemas S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Cuarta Fecha: 21-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-89990-AR | MJJ89990 | MJJ89990 Si el empleador impone nuevas modalidades salariales de modo unilateral, puede el trabajador negarse a laborar, no existiendo en el caso abandono de trabajo.

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Cambiar el lugar de trabajo y con ello reducir el salario, justifica el despido indirecto

Partes: López Rolando Rubén c/ Sitar S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 26-mar-2014 Cita: MJ-JU-M-85878-AR | MJJ85878 | MJJ85878 El cambio de lugar de trabajo dispuesto por la empleadora -afectando el nivel remuneratorio a raíz de la falta de percepción de comisiones- justifica el despido indirecto del trabajador.

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La quita de la posibilidad de realizar ventas configura un ejercicio abusivo del ius variandi, pues reviste un perjuicio económico

Partes: Fernández Edgardo Damián c/ Provincia Microempresas S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 24-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85510-AR | MJJ85510 | MJJ85510 El cambio de las condiciones de trabajo impuesto por la demandada, que implicó la quita de ventas de productos financieros configuró ejercicio abusivo del ius variandi, pues perjudicó ...

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La disminución del salario y la jornada de trabajo con el consentimiento del trabajador, no afecta el principio de irrenunciabilidad

Partes: Pirotta Pablo Gabriel c/ Fundación de Altos Estudios en Ciencias Comerciales s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 30-ago-2013 Cita: MJ-JU-M-81887-AR | MJJ81887 | MJJ81887 La disminución en el salario mensual que deriva de la reducción del horario de trabajo, consentida por el trabajador, no afecta el principio de ...

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No corresponde el contrato a plazo fijo si las tareas realizadas por largo tiempo además coinciden con la actividad principal

Partes: Montoya Mario Oscar Norberto c/ Correo Oficial de la Republica Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 23-jul-2013 Cita: MJ-JU-M-81481-AR | MJJ81481 | MJJ81481 Se juzgó improcedente la utilización de la modalidad de contrato a plazo fijo el en caso de un trabajador cuyas tareas coincidían con ...