Etiqueta: REDUCCIÓN SALARIAL

N

No corresponde el contrato a plazo fijo si las tareas realizadas por largo tiempo además coinciden con la actividad principal

Partes: Montoya Mario Oscar Norberto c/ Correo Oficial de la Republica Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 23-jul-2013 Cita: MJ-JU-M-81481-AR | MJJ81481 | MJJ81481 Se juzgó improcedente la utilización de la modalidad de contrato a plazo fijo el en caso de un trabajador cuyas tareas coincidían con ...

N

No es dable utilizar la modalidad de contrato a plazo fijo en caso de un trabajador cuyas tareas fueron realizadas por más de tres años

Partes: Montoya Mario Oscar Norberto c/ Correo Oficial de la Republica Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 23-jul-2013 Cita: MJ-JU-M-81481-AR | MJJ81481 | MJJ81481 Se juzgó improcedente la utilización de la modalidad de contrato a plazo fijo el en caso de un trabajador cuyas tareas coincidían con ...

E

Es inconstitucional el art 31a de la ley 23551 que impide representar intereses colectivos a un sindicato simplemente inscripto

Partes: Asociación de Trabajadores del Estado s/ acción de inconstitucionalidad Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 18-jun-2013 Cita: MJ-JU-M-79479-AR | MJJ79479 | MJJ79479 La Corte declaró la inconstitucionalidad del art. 31 a de la ley 23551 en cuanto impide representar intereses colectivos en una acción judicial a una entidad sindical simplemente inscripta. ...

L

La rebaja unilateral del salario establecida por la empleadora resulta reprochable en tanto excede el marco de disponibilidad que emerge del art. 66 de la LCT.

Partes: Buenaño Abarza Susana del Carmen c/ METLIFE Seguros de retiro S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 26-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79034-AR | MJJ79034 | MJJ79034 En la relación laboral, entre las partes no hay una vinculación asociativa por lo que la rebaja unilateral del salario establecida por ...

U

Un proceso preventivo de crisis es insuficiente para justificar el pago de indemnizaciones reducidas e incumbe a la empleadora demostrar que la falta de trabajo no le resulta imputable.

Partes: Vargas Lucía Beatriz c/ Asociación Francesa Filantrópica y de Beneficencia s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 25-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-77893-AR | MJJ77893 | MJJ77893 Sin perjuicio de que el “convenio de crisis” fue de público y notorio conocimiento, -que implicó la anulación del convenio de sanidad que regía a ...

F

Fedalto Elisa Isabel c/ Rinland S.A. s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 22-abr-2011 Cita: MJ-JU-M-66210-AR | MJJ66210 | MJJ66210 Con posterioridad a la reducción de la jornada y del salario que le fuera impuesto, la trabajadora no formuló ningún reclamo en forma contemporánea a dichas medidas, por lo que cabe considerar que concurrió con su voluntad a ...

S

Solari Enrique Andrés c/ Danone Argentina S.A. s/ ordinario – estatutos especiales

Tribunal: Cámara del Trabajo de Córdoba Sala/Juzgado: IX Fecha: 26-oct-2007 Cita: MJ-JU-M-34075-AR | MJJ34075 | MJJ34075 Desvinculación por mutuo acuerdo de viajante de comercio. Reclamos indemnizatorios.