Etiqueta: PRUEBA DE TESTIGOS

R

Responsabilidad del médico a pesar de que el daño fuera inherente a los riesgos de la intervención por no informar debidamente al paciente.

Partes: B. R. A. c/ B. J. P. y otros s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil   Sala/Juzgado: M Fecha: 28-jun-2012 Cita: MJ-JU-M-73881-AR | MJJ73881 | MJJ73881 Responsabilidad del médico demandado por las secuelas sufridas por el actor tras someterse a una intervención, a pesar de que el daño ...

L

La participación del trabajador en una actividad riesgosa no puede asimilarse a la culpa de la víctima.

Partes: Lescano Pablo Alfredo c/ Unilever de Argentina S.A. y otros s/ daños y perjuicios  Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil  Sala/Juzgado: K  Fecha: 20-mar-2012  Cita: MJ-JU-M-73723-AR | MJJ73723 | MJJ73723 La participación del trabajador en una actividad riesgosa y la aceptación del riesgo, de ninguna manera puede asimilarse a la culpa de la ...

B

Basta una mera opinión gremial o política como tipificación de la causa de discriminación frente a un despido.

Partes: Mirabelli Amelia Natali c/ Jumbo Retail Argentina S.A. s/ acción de amparo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo   Sala/Juzgado: IX Fecha: 12-jul-2012 Cita: MJ-JU-M-73712-AR | MJJ73712 | MJJ73712 La decisión de despedir sin causa a la actora encubrió en realidad la necesidad de la empresa de desprenderse de una trabajadora que pretendía ...

N

No logra el corredor acreditar mediante la prueba de un correo electrónico su intermediación en la operación inmobiliaria.

Partes: Confalonieri Jaime Enrique c/ Rodalia SCA s/ ordinario Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial   Sala/Juzgado: C Fecha: 12-abr-2012 Cita: MJ-JU-M-72867-AR | MJJ72867 | MJJ72867 No existe prueba eficiente de la alegada intermediación en la compraventa que habilite el pago de comisión y por ser la firma condición esencial de todo acto ...

F

Frente a una condena por abuso sexual, la retractación de la menor no puede tratarse como si fuera un adulto.

Partes: C. /C G.D. M. s/ recurso de casación Tribunal: Corte de Justicia de la Provincia de Salta Fecha: 20-mar-2012 Cita: MJ-JU-M-73191-AR | MJJ73191 | MJJ73191 Se rechazó la casación provincial contra la condena por abuso sexual de una menor de edad, decisión que se fundó, entre otras razones, en que la retractación de la ...

D

Despido de la trabajadora que dirigió expresiones agraviantes a su jefe a pesar de no consignar en la notificación los insultos exactos.

Partes: B. V. P. c/ Gonzalez Domingo Carlos y otros s/ ordinario – despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Córdoba – Sala/Juzgado: Décima Fecha: 12-abr-2012 Cita: MJ-JU-M-72718-AR | MJJ72718 | MJJ72718 Despido de la trabajadora que dirigió expresiones agraviantes a su jefe delante de los empleados, pues si bien «in abstracto» el texto de la ...

I

Ir a tomar mate y a rezar el rosario no acredita haber prestado tareas domésticas.

Partes: Palacios Marta Teresa c/ Impini de Alem Marta s/ diferencias salariales – indemnizaciones Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Gualeguaychú Fecha: 4-abr-2012 Cita: MJ-JU-M-72714-AR | MJJ72714 | MJJ72714 Rechazo de la demanda, pues la actora no logró acreditar haber prestado tareas domésticas para la demandada, siendo que los testigos ...

¿Qué diferencia hay entre un testigo común y un testigo de reconocimento?

Cita: MJ-MJN-53884-AR El testigo común puede declarar y reconocer la documental que le exhiba la parte, en tanto que el testigo de reconocimiento solo puede reconocer documental pero no puede declarar. Por supuesto que todo testigo de reconocimiento es sometido al igual que el testigo común a las generales de la ley establecidas en el ...

P

P. R. R. c/ Grupo Enaxion S.R.L. y otros

Partes: P. R. R. c/ Grupo Enaxion S.R.L. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 18-mar-2011 Cita: MJ-JU-M-81828-AR | MJJ81828 | MJJ81828 No corresponde admitir la existencia de mobbing pues no está probada una práctica habitual, continuada o ‘persistente’ acerca de un trato humillante sobre el trabajador. Sumario: ...