Etiqueta: PRUEBA DE TESTIGOS
La prueba en el «mobbing»
Autor: Carriaga, Hugo R. – Ver más Artículos del autor Fecha: 20-oct-2016 Cita: MJ-DOC-10345-AR | MJD10345 Doctrina: Por Hugo R. Carriaga (*)
Empresa ferroviaria debe resarcir los daños sufridos por una pasajera que fue alcanzada por una piedra, pues era su responsabilidad la vigilancia de los andenes desde donde fue arrojada
Partes: Maldonado Jésica Soledad y otro c/ Transporte Metropolitano Gral. Roca S.A. s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil Sala/Juzgado: B Fecha: 6-jul-2016 Cita: MJ-JU-M-99993-AR | MJJ99993
Son relativas las nulidades suscitadas por la designación de un nuevo administrador del consorcio de propietarios.
Partes: Muleiro Carlos c/ Cons. De Prop. San José de Calasanz N°(…) s/ nulidad de asamblea Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil Sala/Juzgado: B Fecha: 18-abr-2016 Cita: MJ-JU-M-99019-AR | MJJ99019 | MJJ99019 Son de nulidad relativa las irregularidades que se susciten en la designación de un nuevo administrador del consorcio de propietarios, pues ...
No es discriminador el empleador que trata igual de mal a todos sus dependientes.
Partes: O’Higgins Elvira Marina c/ Gijón S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 30-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-97684-AR | MJJ97684 | MJJ97684 En tanto se probó que el trato dispensado por el superior era igual de malo sin distinción de trabajadores, no puede admitirse que haya existido trato discriminatorio.
Responsabilidad concurrente de la empresa concesionaria del servicio ferroviario y del Estado Nacional por la caída sufrida por un pasajero desde el tren en movimiento.
Partes: Saucedo Gustavo Daniel c/ Unidad de Gestión Operativa Ferroviaria de Emergencia S.A. y otro s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil Sala/Juzgado: H Fecha: 23-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-98190-AR | MJJ98190 | MJJ98190 Responsabilidad concurrente de la empresa ferroviaria y del Estado Nacional por la caída sufrida por un pasajero desde ...
Se juzga arbitraria la sentencia que basada en testimonios tomó parte de ellos para acreditar el vínculo pero los desechó en materia de antigüedad.
Partes: Gómez Juan Marcelo c/ Francisco Alfredo Velardo y/o q.r.r. s/ indemnización laboral Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 13-abr-2016 Cita: MJ-JU-M-98082-AR | MJJ98082 | MJJ98082 Es arbitraria la sentencia que establece como fecha de ingreso una diferente a la manifestada por los testigos, si aquellos testimonios tuvieron valor para ...
Indemnizan por daño moral a trabajadora despedida por ejercer actividades gremiales.
Partes: Pertica Laura Verónica c/ Fundación Preventae para el Estudio e Investigación del Cáncer Temprano del Aparato Digestivo s/ juicio sumarísimo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 18-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-96587-AR | MJJ96587 | MJJ96587 Procede la reposición en el cargo de la trabajadora, y la reparación pecuniaria, ante la gravedad e ...
Entre el actor y el club demandado existió una relación de carácter laboral, pues la venta de merchandising desempeñada por el trabajador se produjo en el marco de una estructura empresarial ajena y a cambio de una remuneración.
Partes: Maidana Jorge Eduardo c/ Club Atlético River Plate Asociación Civil s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 3-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-97334-AR | MJJ97334 | MJJ97334 Entre el actor y el club demandado existió una relación de carácter laboral, pues la venta de merchandising desempeñada por el trabajador se produjo en ...
El testimonio del personal de dirección resulta insuficiente a fin de acreditar la causal de despido imputada, consistente en insultar en ocasión de trabajo, a directivos.
Partes: Wilches Mario Javier c/ El Condor E.T.S.A s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 10-dic-2015 Cita: MJ-JU-M-96225-AR | MJJ96225 | MJJ96225 El testimonio del personal de dirección resulta insuficiente a fin de acreditar la causal de despido imputada, consistente en insultar en ocasión de trabajo, a directivos.