Etiqueta: MOBBING

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Se admite la reparación del daño moral a la trabajadora, pues el trato hostil sufrido le generó una situación de angustia que excede la indemnización tarifada por despido

Partes: Figueredo Mariana c/ Cargo Net Logistics S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 22-jun-2016 Cita: MJ-JU-M-99488-AR | MJJ99488

Procede la acción de reparación en favor de un trabajador que padeció estrés

Partes: Zelik S.A. c/ Catalán Carmen del Rosario s/ consignación Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 23-ago-2016 Cita: MJ-JU-M-100660-AR | MJJ100660 | MJJ100660

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Negarse a recibir los certificados médicos que justifican ausencias de una embarazada es considerado persecusión laboral

Partes: Richter Livia Jenny Carolina c/ Centro de Nutrición y Estética S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 24-jun-2016 Cita: MJ-JU-M-100741-AR | MJJ100741 | MJJ100741

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La prueba en el «mobbing»

Autor: Carriaga, Hugo R. – Ver más Artículos del autor Fecha: 20-oct-2016 Cita: MJ-DOC-10345-AR | MJD10345 Doctrina: Por Hugo R. Carriaga (*)

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La indemnización por mobbing requiere la prueba de una persecusión constante y prolongada

Partes: Bruno Eduardo c/ Bosan S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 5-jul-2016 Cita: MJ-JU-M-99677-AR | MJJ99677

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Violencia en el mundo del trabajo: el «mobbing».

Autor: Fiorini, Juan P. Fecha: 27-jun-2016 Cita: MJ-DOC-9928-AR | MJD9928 Sumario: I. Introducción. II. Nociones conceptuales. III. La empresa como campo de batalla. IV. El trabajo humano. V. Clases de «mobbing». VI. Estado actual del problema en la Argentina.

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No es discriminador el empleador que trata igual de mal a todos sus dependientes.

Partes: O’Higgins Elvira Marina c/ Gijón S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 30-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-97684-AR | MJJ97684 | MJJ97684 En tanto se probó que el trato dispensado por el superior era igual de malo sin distinción de trabajadores, no puede admitirse que haya existido trato discriminatorio.

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Indemnizan por diferencias salariales a empleado jerárquico que no percibiía su remuneración en modo proporcional.

Partes: Bomben Hugo Antonio c/ INSSJP – PAMI s/ reclamos varios – laboral Tribunal: Cámara Federal de Apelaciones de Rosario Sala/Juzgado: B Fecha: 2-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-98127-AR | MJJ98127 | MJJ98127 Procedencia de las diferencias salariales reclamadas, al haberse probado que el actor realizaba tareas correspondientes al personal jerárquico pero no era retribuido en proporción.

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Violencia laboral. Avances en la Administración Pública.

Autor: Del Cerro, Mónica T. Fecha: 23-may-2016 Cita: MJ-DOC-9889-AR | MJD9889 Sumario: I. Introducción. II. Situación en la Administración Pública. III. El crimen perfecto. IV. Recursos: tres pasos para dar. V. Discriminación y violencia laboral. Doctrina: Por Mónica T. del Cerro (*) «No hay nada repartido más equitativamente en el mundo que la razón; todos ...