Etiqueta: MOBBING

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No procede la indemnización reclamada pues la obtención del beneficio jubilatorio, la renuncia derivada de ello, y el posterior reingreso a la empresa, fueron actos voluntarios

Partes: Trombettoni María del Carmen c/ Distribuition Company Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 14-jul-2017 Cita: MJ-JU-M-107382-AR | MJJ107382 | MJJ107382

El despido indirecto es legítimo al estar acreditado que el representante legal de la sociedad empleadora ejercía violencia laboral contra la trabajadora, vertiendo expresiones humillantes y despectivas hacia su persona

Partes: C. N. P. c/ Distribuidora La Gioconda S.R.L. s/ ordinario – despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Villa María Fecha: 25-sep-2017 Cita: MJ-JU-M-107005-AR | MJJ107005 | MJJ107005

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El fuero laboral es competente para intervenir en una demanda contra el Estado por despido discriminatorio

Partes: H. M. L. c/ M. de E. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 16-jun-2017 Cita: MJ-JU-M-105151-AR | MJJ105151 | MJJ105151

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La reparación integral por incapacidad psiquiátrica es improcedente si la relación de causalidad determinada por el perito entre la dolencia y el mobbing laboral que habría sufrido la trabajadora embarazada, sólo se basa en los dichos de ésta

Partes: A. V. L. c/ C. R. P. y otro s/ accidente – acción civil Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 27-abr-2017 Cita: MJ-JU-M-105146-AR | MJJ105146 | MJJ105146

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Sobre el trato y despido discriminatorios. Pinacchio, Ángela C. M.

Autor: Pinacchio, Ángela C. M. – Ver más Artículos del autor Fecha: 13-mar-2017 Cita: MJ-DOC-10646-AR | MJD10646 Sumario: I. Introducción II. Repercusiones jurídicas en relación con el despido discriminatorio. III. Una alternativa urgente o la única opción contra el trato discriminatorio en el contexto laboral. IV. La obligación de reincorporar. V. A modo de conclusión.

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Los gritos e insultos recibidos por el trabajador de parte de un superior, configuran mobbing e injuria laboral que justifica el despido indirecto

Partes: G. P. F. c/ Bainter S.A. de Ahorro para fines determinados y otros s/ otros reclamos – mobbing Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil Sala/Juzgado: VI Fecha: 24-nov-2016 Cita: MJ-JU-M-102284-AR | MJJ102284 | MJJ102284 Sumario:

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Se configura un caso de mobbing ante la conducta del empleador que modificó el horario de trabajo del dependiente, causándole cambios en su vida familiar y social

Partes: A. D. J. c/ Hipódromo Argentino de Palermo S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 25-nov-2016 Cita: MJ-JU-M-102074-AR | MJJ102074 | MJJ102074

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La constatación del estado de salud del trabajador y los incumplimientos salariales no configuran mobbing

Partes: Portorrico Silvia Beatriz c/ Editorial Atlántida S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 1-sep-2016 Cita: MJ-JU-M-102070-AR | MJJ102070 | MJJ102070

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Legitimidad del despido indirecto ante el acoso laboral sufrido por la actora por parte de una superior jerárquica

Partes: A. S. c/ Consultorios Integrales San Lucas S.A. s/ despido por otras causales Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: III Fecha: 18-oct-2016 Cita: MJ-JU-M-101809-AR | MJJ101809 | MJJ101809