Etiqueta: MOBBING

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Dado que para que se configure mobbing es necesario que las acciones hostiles persistan en el tiempo, no corresponde iniciar el cómputo de la prescripción al inicio de los hechos antijurídicos.

Partes: Sieben María Marta y otro c/ Jasan Nilda Susana y otros s/ daños y perjuicios responsab. Extracontractual del Estado Tribunal: Cámara de Apelaciones lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: II Fecha: 11-feb-2016 Cita: MJ-JU-M-97177-AR | MJJ97177 | MJJ97177 Dado que para que se configure mobbing es necesario que las acciones ...

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La extensión de responsabilidad es improcedente pues el hecho de dar órdenes a los empleados, no convierte a quien las da, en empleador de sus subordinados.

Partes: Castiglia Dominga c/ Siciall S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 8-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-94872-AR | MJJ94872 | MJJ94872 La extensión de responsabilidad es improcedente pues el hecho de dar órdenes a los empleados, no convierte a quien las da, en empleador de sus subordinados.

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El amparo no es la vía idónea pues el objeto de la acción entablada para que cese el maltrato psicológico laboral es propio de una sentencia de condena.

Partes: Quijada María Marta c/ Provincia del Neuquen s/ amparo Tribunal: Cámara de Apelaciones lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: III Fecha: 29-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-95306-AR | MJJ95306 | MJJ95306 El amparo no es la vía idónea pues el objeto de la acción entablada para que cese el maltrato psicológico laboral es ...

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Ilegitimidad del despido indirecto por falta de acreditación del mobbing denunciado y rechazo de la acción civil deducida contra la empleadora por el accidente in itinere protagonizado por la actora.

Partes: B. M. E. c/ Schering Plough S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 28-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-95013-AR | MJJ95013 | MJJ95013 Ilegitimidad del despido indirecto por falta de acreditación del mobbing denunciado y rechazo de la acción civil deducida contra la empleadora por el accidente in itinere ...

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Negar el cambio de turno laboral por razones justas no puede ser considerado mobbing o acoso laboral.

Partes: A. G. B. c/ I. M. C. S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 26-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-92959-AR | MJJ92959 | MJJ92959 No implica ‘mobbing’ ni injuria laboral que justifique la ruptura del vínculo, que la empleadora niegue a la trabajadora un cambio de turno por razones ...

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Por juzgarse pactada tacitamente la jornada reducida, no proceden diferencias salariales basadas en el trabajo a tiempo completo alegado

Partes: Torres Analía Patricia c/ Inc. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 14-abr-2015 Cita: MJ-JU-M-93477-AR | MJJ93477 | MJJ93477 Por considerarse que tácitamente las partes pactaron un contrato de jornada reducida, no proceden las diferencias salariales reclamadas bajo el argumento de haber laborado el dependiente en jornada completa.

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Indemnizan por daño moral a trabajador que sufrió acoso laboral tras haber realizado de modo deficiente sus tareas

Partes: Salvatierra Ricardo Diego c/ Terlizzi S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 21-oct-2014 Cita: MJ-JU-M-90028-AR | MJJ90028 | MJJ90028 Procede el resarcimiento del daño moral sufrido por un trabajador que fue acosado y maltratado por sus superiores jerárquicos por haber incurrido en mal desempeño de sus tareas.

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El uso indebido de cámaras de video en el lugar de trabajo

Autor: Karpiuk, Héctor H. Fecha: 29-dic-2014 Cita: MJ-DOC-7035-AR | MJD7035 Sumario: I. Introducción. II. ¿Una pesadilla orwelliana o la realidad de todos los días? III. Abuso de esta tecnología por parte del empleador. IV. Conclusiones.

I

Indemnizan el daño moral sufrido por una trabajadora que fue trasladada a trabajar en condiciones insalubres

Partes: Luna Blanca Azucena c/ Banco Central de la República Argentina s/ mobbing Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 30-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-89741-AR | MJJ89741 | MJJ89741 Se juzga que existió daño moral por lo que corresponde indemnizar a trabajadora que fue trasladada a realizar su labor a un lugar insalubre.