Etiqueta: MOBBING

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La prueba en el «mobbing»

Autor: Carriaga, Hugo R. – Ver más Artículos del autor Fecha: 20-oct-2016 Cita: MJ-DOC-10345-AR | MJD10345 Doctrina: Por Hugo R. Carriaga (*)

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La indemnización por mobbing requiere la prueba de una persecusión constante y prolongada

Partes: Bruno Eduardo c/ Bosan S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 5-jul-2016 Cita: MJ-JU-M-99677-AR | MJJ99677

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Violencia en el mundo del trabajo: el «mobbing».

Autor: Fiorini, Juan P. Fecha: 27-jun-2016 Cita: MJ-DOC-9928-AR | MJD9928 Sumario: I. Introducción. II. Nociones conceptuales. III. La empresa como campo de batalla. IV. El trabajo humano. V. Clases de «mobbing». VI. Estado actual del problema en la Argentina.

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No es discriminador el empleador que trata igual de mal a todos sus dependientes.

Partes: O’Higgins Elvira Marina c/ Gijón S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 30-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-97684-AR | MJJ97684 | MJJ97684 En tanto se probó que el trato dispensado por el superior era igual de malo sin distinción de trabajadores, no puede admitirse que haya existido trato discriminatorio.

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Indemnizan por diferencias salariales a empleado jerárquico que no percibiía su remuneración en modo proporcional.

Partes: Bomben Hugo Antonio c/ INSSJP – PAMI s/ reclamos varios – laboral Tribunal: Cámara Federal de Apelaciones de Rosario Sala/Juzgado: B Fecha: 2-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-98127-AR | MJJ98127 | MJJ98127 Procedencia de las diferencias salariales reclamadas, al haberse probado que el actor realizaba tareas correspondientes al personal jerárquico pero no era retribuido en proporción.

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Violencia laboral. Avances en la Administración Pública.

Autor: Del Cerro, Mónica T. Fecha: 23-may-2016 Cita: MJ-DOC-9889-AR | MJD9889 Sumario: I. Introducción. II. Situación en la Administración Pública. III. El crimen perfecto. IV. Recursos: tres pasos para dar. V. Discriminación y violencia laboral. Doctrina: Por Mónica T. del Cerro (*) «No hay nada repartido más equitativamente en el mundo que la razón; todos ...

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Dado que para que se configure mobbing es necesario que las acciones hostiles persistan en el tiempo, no corresponde iniciar el cómputo de la prescripción al inicio de los hechos antijurídicos.

Partes: Sieben María Marta y otro c/ Jasan Nilda Susana y otros s/ daños y perjuicios responsab. Extracontractual del Estado Tribunal: Cámara de Apelaciones lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: II Fecha: 11-feb-2016 Cita: MJ-JU-M-97177-AR | MJJ97177 | MJJ97177 Dado que para que se configure mobbing es necesario que las acciones ...

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La extensión de responsabilidad es improcedente pues el hecho de dar órdenes a los empleados, no convierte a quien las da, en empleador de sus subordinados.

Partes: Castiglia Dominga c/ Siciall S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 8-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-94872-AR | MJJ94872 | MJJ94872 La extensión de responsabilidad es improcedente pues el hecho de dar órdenes a los empleados, no convierte a quien las da, en empleador de sus subordinados.

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El amparo no es la vía idónea pues el objeto de la acción entablada para que cese el maltrato psicológico laboral es propio de una sentencia de condena.

Partes: Quijada María Marta c/ Provincia del Neuquen s/ amparo Tribunal: Cámara de Apelaciones lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: III Fecha: 29-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-95306-AR | MJJ95306 | MJJ95306 El amparo no es la vía idónea pues el objeto de la acción entablada para que cese el maltrato psicológico laboral es ...