Etiqueta: LICENCIA POR ENFERMEDAD

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Negarse a recibir los certificados médicos que justifican ausencias de una embarazada es considerado persecusión laboral

Partes: Richter Livia Jenny Carolina c/ Centro de Nutrición y Estética S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 24-jun-2016 Cita: MJ-JU-M-100741-AR | MJJ100741 | MJJ100741

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La indemnización por mobbing requiere la prueba de una persecusión constante y prolongada

Partes: Bruno Eduardo c/ Bosan S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 5-jul-2016 Cita: MJ-JU-M-99677-AR | MJJ99677

C

Condenan por omisión a ART a causa del padecimiento psicológico del trabajador.

Partes: Herrera María Raquel c/ Obra Social de la Unión del Personal Civil de la Nación y otro s/ accidente – acción Civil Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 30-jun-2016 Cita: MJ-JU-M-99489-AR | MJJ99489 La ART es responsable por omisión culposa, pues la salud mental de la trabajadora fue deteriorándose en ...

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No es discriminador el empleador que trata igual de mal a todos sus dependientes.

Partes: O’Higgins Elvira Marina c/ Gijón S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 30-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-97684-AR | MJJ97684 | MJJ97684 En tanto se probó que el trato dispensado por el superior era igual de malo sin distinción de trabajadores, no puede admitirse que haya existido trato discriminatorio.

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Indemnizan a gerente a quien se le había imputado errores en los procesos de liquidación de sueldos.

Partes: Ferrer Eduardo Luis c/ Obras Sanitarias Mendoza S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Primera Fecha: 31-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-97642-AR | MJJ97642 | MJJ97642 Ilegitimidad del despido directo del gerente de administración y finanzas, ante la comprobación de un procedimiento irregular de liquidación de los llamados «sueldos confidenciales», ya que ello obedeció ...

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Resulta prematuro el despido del trabajador, al dar por concluido el periodo de reserva de puesto cuando hubo un alta médica anterior al vencimiento.

Partes: Marquez Silvia Lourdes c/ Herrmann y Gomez S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Primera Fecha: 30-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-95863-AR | MJJ95863 | MJJ95863 Resulta prematuro el despido del trabajador, al dar por concluido el periodo de reserva de puesto cuando hubo un alta médica anterior al vencimiento.

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Ilegitimidad del despido causado de la trabajadora, pues fue acreditado que estuvo imposibilitada de cumplir el débito laboral por problemas de salud.

Partes: Serrano María Nora Paulina c/ Luigi Rimini S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-95625-AR | MJJ95625 | MJJ95625 Ilegitimidad del despido causado de la trabajadora, pues fue acreditado que estuvo imposibilitada de cumplir el débito laboral por problemas de salud.

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Se juzga que el despido del trabajador tuvo carácter discriminatorio pues acaeció luego de que el empleador tomara conocimiento de que aquél padecía HIV.

Partes: Recurso de Inconstitucionalidad interpuesto en expte. Nº B-164082/06 (Sala III Tribunal del Trabajo) Indemnización por despido discriminatorio y otros rubros: R. V. c/ Caminos S.A. y Demisa Construcciones S.A. s/ Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Jujuy Fecha: 9-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-95624-AR | MJJ95624 | MJJ95624 Se juzga que el despido del ...

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La extensión de responsabilidad es improcedente pues el hecho de dar órdenes a los empleados, no convierte a quien las da, en empleador de sus subordinados.

Partes: Castiglia Dominga c/ Siciall S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 8-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-94872-AR | MJJ94872 | MJJ94872 La extensión de responsabilidad es improcedente pues el hecho de dar órdenes a los empleados, no convierte a quien las da, en empleador de sus subordinados.