Etiqueta: LICENCIA POR ENFERMEDAD

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Resulta prematuro el despido del trabajador, al dar por concluido el periodo de reserva de puesto cuando hubo un alta médica anterior al vencimiento.

Partes: Marquez Silvia Lourdes c/ Herrmann y Gomez S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Primera Fecha: 30-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-95863-AR | MJJ95863 | MJJ95863 Resulta prematuro el despido del trabajador, al dar por concluido el periodo de reserva de puesto cuando hubo un alta médica anterior al vencimiento.

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Ilegitimidad del despido causado de la trabajadora, pues fue acreditado que estuvo imposibilitada de cumplir el débito laboral por problemas de salud.

Partes: Serrano María Nora Paulina c/ Luigi Rimini S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-95625-AR | MJJ95625 | MJJ95625 Ilegitimidad del despido causado de la trabajadora, pues fue acreditado que estuvo imposibilitada de cumplir el débito laboral por problemas de salud.

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Se juzga que el despido del trabajador tuvo carácter discriminatorio pues acaeció luego de que el empleador tomara conocimiento de que aquél padecía HIV.

Partes: Recurso de Inconstitucionalidad interpuesto en expte. Nº B-164082/06 (Sala III Tribunal del Trabajo) Indemnización por despido discriminatorio y otros rubros: R. V. c/ Caminos S.A. y Demisa Construcciones S.A. s/ Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Jujuy Fecha: 9-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-95624-AR | MJJ95624 | MJJ95624 Se juzga que el despido del ...

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La extensión de responsabilidad es improcedente pues el hecho de dar órdenes a los empleados, no convierte a quien las da, en empleador de sus subordinados.

Partes: Castiglia Dominga c/ Siciall S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 8-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-94872-AR | MJJ94872 | MJJ94872 La extensión de responsabilidad es improcedente pues el hecho de dar órdenes a los empleados, no convierte a quien las da, en empleador de sus subordinados.

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Por no representar mejoras en el salario del trabajador, los “beneficios de compra” no se computan en el cálculo indemnizatorio

Partes: Hernández Lago Marías Isabel c/ COTO C.I.C. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 27-may-2015 Cita: MJ-JU-M-93243-AR | MJJ93243 | MJJ93243 En tanto los ‘beneficios de compra’ no representan mejoras en el ingreso del trabajador, pues no sustituyen un gasto que el actor debiera realizar con su salario, ...

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No abonar la licencia por enfermedad por discrepar con el diagnóstico médico, habilita el despido indirecto

Partes: Comesaña Silvina Gabriela c/ Casino Buenos Aires S.A. Compañía de Invers. en Entretenim. S.A. UTE s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 10-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-91910-AR | MJJ91910 | MJJ91910 La falta de pago de los días de licencia por enfermedad, por discrepar el empleador con el diagnóstico médico, es ...

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Indemnizan a trabajador que se consideró despedido por haber sido colocado en “reserva de puesto” ante las disidencias respecto de su salud

Partes: Franco Manuel Antonio c/ Fresenius Medical Care Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Fecha: 6-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-91336-AR | MJJ91336 | MJJ91336 Procede el despido indirecto de un trabajador que a causa de disidencias respecto de su estado de salud fue colocado en “reserva de puesto”.

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El “abandono de trabajo” no es tal si se encuentra discutida la enfermedad alegada por el trabajador ausente

Partes: Ramírez Paula Romina c/ INC S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 10-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91175-AR | MJJ91175 | MJJ91175 Resulta precipitado finalizar el vínculo laboral por “abandono de trabajo” ante una enfermedad alegada por el trabajador, pues el empleador podría haber obtenido una tercer opinión médica al respecto.

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Eximen de responsabilidad a importante centro comercial por el despido de un trabajador de limpieza que laboraba en sus instalaciones

Partes: Julián José Luis c/ Shopping Alto Palermo S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 29-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-89108-AR | MJJ89108 | MJJ89108 Al no haber el trabajador prestado servicios de limpieza con sujeción a las facultades de dirección del personal jerárquico del shopping codemandado, no corresponde extenderle ...