Etiqueta: IUS VARIANDI

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#Fallos Ius variandi: Más allá de la elasticidad que en la gestión del personal puede tener una empresa de limpieza, la modificación del lugar de trabajo debe obedecer a razones de índole funcional

By Ed. Microjuris.com Argentina on 25 octubre 2022

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#Fallos Reemplazo no permanente: No incurrió en ejercicio abusivo del ius variandi, el empleador que, luego de que el dependiente realizara un reemplazo, le solicitó que vuelva a sus tareas habituales

By Ed. Microjuris.com Argentina on 13 julio 2022

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#Fallos Ius variandi: Es injustificado el despido indirecto de la enfermera porque la rotación del personal de enfermería es característico de la actividad sanatorial de la empleadora

By Ed. Microjuris.com Argentina on 24 enero 2022

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#Fallos Muy inoportuno: El despido indirecto esta justificado si a la trabajadora le fue cambiado el lugar de trabajo luego de haber regresado de una licencia por maternidad

By Ed. Microjuris.com Argentina on 14 octubre 2021

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#Fallos No faltó nada: Procede el despido indirecto de la trabajadora que acreditó el ejercicio abusivo del ius variandi, el acoso laboral y la discriminación en el ambiente laboral mientras estaba embarazada

By Ed. Microjuris.com Argentina on 10 septiembre 2021

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#Fallos Fue laboral: Se admite una demanda contra una ART al comprobarse que la diabetes padecida por el actor tuvo relación de causalidad con el ejercicio abusivo del ius variandi y los malos tratos proferidos por sus superiores

By Ed. Microjuris.com Argentina on 24 agosto 2021

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#Fallos Despido discriminatorio: Se acreditó la contemporaneidad entre el cambio de lugar de trabajo que el trabajador cuestionó como antisindical y la comunicación del distracto

By Ed. Microjuris.com Argentina on 26 julio 2021

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#Fallos Ius variandi: Procede el trámite sumarísimo si lo que se persigue es el restablecimiento de las condiciones alteradas del contrato de trabajo

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 marzo 2021

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#Fallos Ius variandi: El despido decidido por el trabajador es injustificado pues el cambio de horario y lugar de trabajo no fue unilateral si no que fue requerido por él mismo

By Ed. Microjuris.com Argentina on 25 enero 2021

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