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Etiqueta: IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

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Los servicios prestados como administrador de los campos de la accionada configuraron una relación de trabajo encuadrada en las previsiones de la LCT.

Partes: Altman Ernesto Andrés c/ Estrada Agropecuaria S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 30-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79229-AR | MJJ79229 | MJJ79229 Corresponde reducir las indemnizaciones previstas en los arts. 8 y 15 de la LNE. en un 50% del previsto legalmente, porque son varias las particularidades y ...

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No es razonable hacer valer los efectos de la doctrina de los actos propios respecto al cambio de categoría de la trabajadora

Partes: Cardozo Noelia Ramona Catalina c/ Sorribes Carmen Veronica Y/o quien resulte empleador y/o responsable s/ indemnizacion laboral Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 22-oct-2013 Cita: MJ-JU-M-82534-AR | MJJ82534 | MJJ82534 Carece de razonabilidad la pretensión de hacer valer los efectos de la doctrina de los actos propios respecto al ...

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Aceptar el cambio del lugar y horario de trabajo no determina la imposibilidad de cuestionamiento futuro

Partes: Ocampo Juan Alberto c/ Limpia 2001 S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 18-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82294-AR | MJJ82294 | MJJ82294 La circunstancia de que el trabajador hubiese aceptado el cambio del lugar y horario de trabajo no determina la imposibilidad de cuestionamiento futuro, ya que el ius variandi ...

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Se torna nulo el convenio firmado por el trabajador con asistencia letrada que no es homologado por un magistrado o funcionario administrativo

Partes: Busetti Luis María c/ Alpargatas Textil S.A. s/ ordinario Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial Sala/Juzgado: E Fecha: 13-ago-2013 Cita: MJ-JU-M-82134-AR | MJJ82134 | MJJ82134 El convenio se torna nulo al no haber sido homologado por un magistrado o funcionario administrativo, y ello es así, aun cuando el trabajador hubiese firmado el ...

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Es nulo el acuerdo conciliatorio no homologado y en el que no se acompañaron antecedentes de litigio entre las partes

Partes: Benitez Alberto D. y ot. c/ America Latina Logistica S.A. A.L.L. s/ demanda laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Venado Tuerto Fecha: 12-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-81916-AR | MJJ81916 | MJJ81916 Se tiene por nulo el acuerdo conciliatorio en el que no se acompañaron antecedentes de litigio alguno entre las ...

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No corresponde el contrato a plazo fijo si las tareas realizadas por largo tiempo además coinciden con la actividad principal

Partes: Montoya Mario Oscar Norberto c/ Correo Oficial de la Republica Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 23-jul-2013 Cita: MJ-JU-M-81481-AR | MJJ81481 | MJJ81481 Se juzgó improcedente la utilización de la modalidad de contrato a plazo fijo el en caso de un trabajador cuyas tareas coincidían con ...

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No es dable utilizar la modalidad de contrato a plazo fijo en caso de un trabajador cuyas tareas fueron realizadas por más de tres años

Partes: Montoya Mario Oscar Norberto c/ Correo Oficial de la Republica Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 23-jul-2013 Cita: MJ-JU-M-81481-AR | MJJ81481 | MJJ81481 Se juzgó improcedente la utilización de la modalidad de contrato a plazo fijo el en caso de un trabajador cuyas tareas coincidían con ...

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Existe mala fe de un empleador que en pos de la situación de marginalidad de un trabajador migrante eludió cargas laborales

Partes: Montiel Caballero Orlando Ariel c/ Total Gourmet S.R.L. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 22-may-2013 Cita: MJ-JU-M-80577-AR | MJJ80577 | MJJ80577 Surge acreditada la mala fe de la parte demandada en aprovechar la situación de marginalidad de un trabajador migrante con el claro objetivo de eludir ...

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No llamar a concurso de profesores para incorporar personal a la universidad desde la apertura de la carrera vulnera todas las garantías constitucionales.

Partes: Biagioli Marta Ofelia c/ Poder Ejecutivo Nacional Universidad de Buenos Aires Facultad de Arquitectura Diseño y Urbanismo s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 22-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-77981-AR | MJJ77981 | MJJ77981 El hecho que desde la apertura de la carrera de Diseño Gráfico en el año 1985 a la ...