Etiqueta: INJURIA LABORAL
Se juzga que un «gesto desagradable» no es injuria suficiente para justificar el despido del trabajador
Partes: Fretes Cardozo Francisco Javier c/ Laboratorios Arrayanes s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 22-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-88863-AR | MJJ88863 | MJJ88863 El despido dispuesto por la empleadora no resultó justificado dado que las inconductas reprochadas, -ausentarse del puesto de trabajo-, no constituyen injuria de entidad suficiente en los términos ...
Ius Variandi: resulta abusivo en una clínica, migrar las tareas de un trabajadora administrativa a la atención de llamadas por servicio médico
Partes: Elfenbaum Wanda c/ Swiss Medical S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 18-jul-2014 Cita: MJ-JU-M-88263-AR | MJJ88263 | MJJ88263 Se juzga que la asignación de nuevas tareas que implican el paso de la atención al cliente respecto de asuntos administrativos, a la atención de llamadas referidas a servicios ...
Despiden por pérdida de confianza a empleado de un banco que daba de alta cuentas no solicitadas por los clientes
Partes: Maya Cándida Mirta c/ HSBC BANK Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 14-jul-2014 Cita: MJ-JU-M-88280-AR | MJJ88280 | MJJ88280 Resulta justificado el despido por pérdida de confianza respecto de un trabajador que dio de alta pólizas que no habían sido contratadas por los clientes de la ...
La suspensión del trabajador por motivos que fueron debidamente probados, no habilita el despido indirecto del mismo
Partes: Zakian Lucía c/ Cobensil S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 9-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-87733-AR | MJJ87733 | MJJ87733 La suspensión impuesta por la demandada no consituye injuria suficiente que impida la prosecución del vínculo, habida cuenta que los hechos en los que se fundó la sanción, fueron corroborados ...
La apropiación de elementos de un cliente obsta sin duda la continuidad del vínculo laboral
Partes: Posta Pilar S.A. C/ Gómez Julio s/ consignación Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 9-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-87696-AR | MJJ87696 Resulta inadmisible sostener que el apoderamiento de los efectos -billetera- de un cliente, no genera desconfianza tal que impide la continuación del vínculo laboral.
Por no probar las injurias invocadas, no corresponde tener por legítimo el despido indirecto
Partes: Aloqui Gustavo Héctor c/ Profuturo Compañía de Seguro de Retiro S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Quinta Fecha: 7-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-87458-AR | MJJ87458 No procede el despido indirecto en tanto la trabajadora no logró acreditar las injurias invocadas que motivaron la decisión rupturista.
Es erróneo que el empleador encuadre como enfermedad inculpable -art. 208 LCT- un accidente ocurrido en el ámbito laboral
Partes: Cifuentes Miguel Angel c/ Pioltino Maria Isabel s/ demanda laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Venado Tuerto Fecha: 7-abr-2014 Cita: MJ-JU-M-86697-AR | MJJ86697 Se juzga que la conducta de la empleadora fue errónea al encuadrar la situación del actor en lo dispuesto por el art. 208 LCT, cuando ...
La falta de pago del aguinaldo justifica el considerarse despedido pues la principal obligación del empleador es pagar el salario
Partes: Rincón Gustavo Adrián c/ Olmedo Eduardo Víctor s/ despido por otras causales Tribunal: Cámara de Apelaciones lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: Tercera Fecha: 27-may-2014 Cita: MJ-JU-M-86191-AR | MJJ86191 En tanto el pago del salario constituye la principal obligación del empleador, procede tras la intimación pertinente el despido indirecto ante ...
Despido con causa de un trabajador que incumplía con su horario de ingreso en forma frecuente
Partes: Sambonini Leonardo Adrián c/ Industria del Plástico Landi y CÍA S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 17-mar-2014 Cita: MJ-JU-M-86033-AR | MJJ86033 Legitimidad del despido del actor que en reiteradas ocasiones se había ausentado sin justificación y que antes había sido sancionado por ello.