Etiqueta: INJURIA LABORAL
Despiden a vigilador que permitió, sin registrarlo debidamente, el ingreso de personas ajenas al edificio.
Partes: B. E. c/ Consorcio de Propietarios del Edificio Carlos Pellegrini 1135 s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 31-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-99219-AR | MJJ99219 Despido con causa del vigilador del edificio de oficinas que permitió el ingreso de personas ajenas al mismo a horas de la madrugada, sin registrarlo en ...
Es legítimo el despido de quien retuvo cobranzas y no rindió cuentas ante sus superiores.
Partes: Julián Carlos Darío c/ Sánchez Carlos Alberto s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Tercera. Fecha: 15-dic-2015 Cita: MJ-JU-M-96233-AR | MJJ96233 | MJJ96233 Legitimidad del despido directo del trabajador que retuvo cobranzas y no rindió las cuentas pertinentes.
Indemnizan por daño moral a trabajadora despedida por ejercer actividades gremiales.
Partes: Pertica Laura Verónica c/ Fundación Preventae para el Estudio e Investigación del Cáncer Temprano del Aparato Digestivo s/ juicio sumarísimo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 18-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-96587-AR | MJJ96587 | MJJ96587 Procede la reposición en el cargo de la trabajadora, y la reparación pecuniaria, ante la gravedad e ...
Si la trabajadora entendía cercenado su derecho a gozar del descanso por lactancia, debió constituir en mora a su ex empleadora, antes de colocarse en situación de despido.
Partes: Manoni Romina Natalia c/ Arcos Dorados Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 11-feb-2016 Cita: MJ-JU-M-97307-AR | MJJ97307 | MJJ97307 Si la trabajadora entendía cercenado su derecho a gozar del descanso por lactancia, debió constituir en mora a su empleadora, antes de colocarse en situación de despido.
El hecho de violencia física contra una mujer de superior jerarquía constituye una injuria laboral gravísima que justifica la ruptura del vínculo.
Partes: B. C. D. c/ C. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 24-feb-2016 Cita: MJ-JU-M-97249-AR | MJJ97249 | MJJ97249 El hecho de violencia física contra una mujer de superior jerarquía constituye una injuria laboral gravísima que justifica la ruptura del vínculo.
El hecho de violencia física contra una mujer de superior jerarquía constituye una injuria laboral gravísima que justifica la ruptura del vínculo.
Partes: B. C. D. c/ C. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 24-feb-2016 Cita: MJ-JU-M-97249-AR | MJJ97249 | MJJ97249 El hecho de violencia física contra una mujer de superior jerarquía constituye una injuria laboral gravísima que justifica la ruptura del vínculo.
Más allá del contenido inapropiado de un mail, atento la relación de confianza del trabajador con sus superiores, el despido luce desproporcionado.
Partes: F. P. J. c/ Volkswagen Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 26-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-97003-AR | MJJ97003 | MJJ97003 Sin perjuicio del contenido poco decoroso del mail que el trabajador remitió a sus superiores, el despido luce desproporcionado frente a la relación de confianza existente entre las ...
Indemnizan por daño moral a trabajador despedido a raíz de su actividad gremial.
Partes: Torrado Rafael Luis c/ Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal (SEC) s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 10-dic-2015 Cita: MJ-JU-M-96957-AR | MJJ96957 | MJJ96957 Se juzga nulo el despido decidido por la empleadora en razón de las actividades sindicales realizadas por el trabajador y procede la ...
La desobediencia y el tono elevado no habilitan el despido inmediato sin previa sanción.
Partes: Arboleda Gil Elyli Ariel c/ San Marcos E S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 8-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-96579-AR | MJJ96579 | MJJ96579 Desobedecer órdenes y elevar el tono de voz, no justifica el despido, habida cuenta el poder disciplinario progresivo de los empleadores.