Etiqueta: INJURIA LABORAL
Tildar de ‘deshonesto’ a un superior en la misiva impugnatoria de una suspensión disciplinaria, no constituye injuria grave que justifique la ruptura del vínculo.
Partes: Aguirre Andrea Vanesa c/ Actio Consultores Jurídicos S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 6-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-95999-AR | MJJ95999 | MJJ95999 Tildar de ‘deshonesto’ a un superior en la misiva impugnatoria de una suspensión disciplinaria, no constituye injuria grave que justifique la ruptura del vínculo.
Utilización fraudulenta de una cooperativa de trabajo para encubrir el carácter laboral de la relación que la demandada mantenía con el actor.
Partes: Miranda María Lourdes c/ AB Construcciones S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Segunda Fecha: 22-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-95422-AR | MJJ95422 | MJJ95422 Utilización fraudulenta de una cooperativa de trabajo para encubrir el carácter laboral de la relación que la demandada mantenía con el actor.
El cambio de sector dentro de la estructura empresaria, no implica que la trabajadora deba ser calificada como ‘fuera de convenio’.
Partes: Romero de Haz María Isabel c/ Swiss Medical S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-95431-AR | MJJ95431 | MJJ95431 El cambio de sector dentro de la estructura empresaria, no implica que la trabajadora deba ser calificada como ‘fuera de convenio’.
Las declaraciones testimoniales fundadas en comentarios de terceros no resultan eficaces para acreditar los hechos imputados al actor.
Partes: Rolón Inocencio c/ Bet Sit S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 2-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-95711-AR | MJJ95711 | MJJ95711 Las declaraciones testimoniales fundadas en comentarios de terceros no resultan eficaces para acreditar la falta imputada al trabajador a los efectos de justificar su despido.
El desconocimiento de la antiguedad y categoría del trabajador, son injurias que habilitan el distracto.
Partes: Silva Pablo David c/ Editorial Sarmiento S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 9-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-95708-AR | MJJ95708 | MJJ95708 El desconocimiento, tanto de la antigüedad como de la categoría de redactor, constituyeron injuria grave que justificó la ruptura del vínculo.
En tanto exista una causal justa conforme art. 242 LCT, no es necesario el transcurso del plazo de treinta días para percibir las multas impuestas por Ley 24.013.
Partes: Pérez Hernán Crescencio c/ Vanguardia S.A. y otros s/ despido y diferencias salariales Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires Fecha: 9-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-94956-AR | MJJ94956 | MJJ94956 En tanto exista una causal justa conforme art. 242 LCT, no es necesario el transcurso del plazo de treinta días para percibir ...
Despiden a trabajador que incluyó expendios vacacionales como gastos propios de la empresa.
Partes: Quiroga Cona Alejandro Vicente c/ Finning Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza Sala/Juzgado: Primera Fecha: 30-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-94979-AR | MJJ94979 | MJJ94979 Legitimidad del despido causado del trabajador que incluyó como gastos de la empresa varios gastos personales efectuados en sus vacaciones.
Legitimidad del despido del trabajador que se encontraba durmiendo en horas de trabajo.
Partes: Verón Federico Maximiliano c/ J.B.S. Argentina S. A s/ demanda laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Venado Tuerto Fecha: 18-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-95241-AR | MJJ95241 | MJJ95241 Legitimidad del despido del trabajador que se encontraba durmiendo en horas de trabajo.
Despiden a trabajador que se ausentó en plena jornada laboral para ver un partido de fútbol.
Partes: F. L. C c/ Montagne Outdoors S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-jul-2015 Cita: MJ-JU-M-94632-AR | MJJ94632 | MJJ94632 Se juzgó justo el despido de un trabajador que abandonó sus obligaciones laborales sin autorización previa, para ir a ver un partido de fútbol.