Etiqueta: INJURIA LABORAL
Condenan por omisión a ART a causa del padecimiento psicológico del trabajador.
Partes: Herrera María Raquel c/ Obra Social de la Unión del Personal Civil de la Nación y otro s/ accidente – acción Civil Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 30-jun-2016 Cita: MJ-JU-M-99489-AR | MJJ99489 La ART es responsable por omisión culposa, pues la salud mental de la trabajadora fue deteriorándose en ...
Por falta de pruebas, indemnizan por despido a empleador bancario acusado penalmente de haber vendido dólares de modo irregular.
Partes: B. N. c/ Banco de la Provincia de Buenos Aires S.A. s/ ordinario – otros Tribunal: Cámara del Trabajo de Villa María Fecha: 31-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-99625-AR | MJJ99625 Ilegitimidad del despido con causa del empleado bancario, ya que la demandada no logró acreditar que el actor hubiera confeccionado tres boletos apócrifos para la compraventa ...
El dependiente que comercializa servicios fuera de la empresa debe encuadrarse como viajante de comercio.
Partes: Fernández Gabriel Flavio c/ Alma Cuyana S.A. s/ otros reclamos – Ley 14.546 Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 30-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-98692-AR | MJJ98692 No obstante comercializar «servicios», en tanto el dependiente se encuentre laborando fuera de la sede de la empresa se ha de encuadrar la relación bajo el ...
Despiden a vigilador que permitió, sin registrarlo debidamente, el ingreso de personas ajenas al edificio.
Partes: B. E. c/ Consorcio de Propietarios del Edificio Carlos Pellegrini 1135 s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 31-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-99219-AR | MJJ99219 Despido con causa del vigilador del edificio de oficinas que permitió el ingreso de personas ajenas al mismo a horas de la madrugada, sin registrarlo en ...
Es legítimo el despido de quien retuvo cobranzas y no rindió cuentas ante sus superiores.
Partes: Julián Carlos Darío c/ Sánchez Carlos Alberto s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Tercera. Fecha: 15-dic-2015 Cita: MJ-JU-M-96233-AR | MJJ96233 | MJJ96233 Legitimidad del despido directo del trabajador que retuvo cobranzas y no rindió las cuentas pertinentes.
Indemnizan por daño moral a trabajadora despedida por ejercer actividades gremiales.
Partes: Pertica Laura Verónica c/ Fundación Preventae para el Estudio e Investigación del Cáncer Temprano del Aparato Digestivo s/ juicio sumarísimo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 18-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-96587-AR | MJJ96587 | MJJ96587 Procede la reposición en el cargo de la trabajadora, y la reparación pecuniaria, ante la gravedad e ...
Si la trabajadora entendía cercenado su derecho a gozar del descanso por lactancia, debió constituir en mora a su ex empleadora, antes de colocarse en situación de despido.
Partes: Manoni Romina Natalia c/ Arcos Dorados Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 11-feb-2016 Cita: MJ-JU-M-97307-AR | MJJ97307 | MJJ97307 Si la trabajadora entendía cercenado su derecho a gozar del descanso por lactancia, debió constituir en mora a su empleadora, antes de colocarse en situación de despido.
El hecho de violencia física contra una mujer de superior jerarquía constituye una injuria laboral gravísima que justifica la ruptura del vínculo.
Partes: B. C. D. c/ C. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 24-feb-2016 Cita: MJ-JU-M-97249-AR | MJJ97249 | MJJ97249 El hecho de violencia física contra una mujer de superior jerarquía constituye una injuria laboral gravísima que justifica la ruptura del vínculo.
El hecho de violencia física contra una mujer de superior jerarquía constituye una injuria laboral gravísima que justifica la ruptura del vínculo.
Partes: B. C. D. c/ C. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 24-feb-2016 Cita: MJ-JU-M-97249-AR | MJJ97249 | MJJ97249 El hecho de violencia física contra una mujer de superior jerarquía constituye una injuria laboral gravísima que justifica la ruptura del vínculo.