Etiqueta: INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

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Abogado apoderado debe indemnizar a su cliente por mala praxis al tramitar causa por despido

Partes: M. C. L. c/ F. N. A. s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil Sala/Juzgado: L Fecha: 27-may-2013 Cita: MJ-JU-M-79901-AR | MJJ79901 | MJJ79901 Un abogado apoderado es condenado a indemnizar a su cliente por la mala praxis en la que incurrió al tramitar una causa por despido. Cuadro ...

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Conducir en estado de ebriedad el vehículo de la empleadora provoca la ruptura contractual sin necesidad de la imposición legal de la forma escrita para comunicar el distracto.

Partes: P. R.W. c/ El Piave S.A s/ Recurso de inconstitucionalidad interpuesto en Expte. Nº A-39918/09 (Sala IV Tribunal del Trabajo) Indemnización por despido y otros rubros Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Jujuy Fecha: 15-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79593-AR | MJJ79593 | MJJ79593 La posición de despido indirecto en que se colocó el ...

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El vencimiento del plazo de conservación del empleo no trae aparejada la ruptura automática del contrato de trabajo

Partes: Nagel Miguel Ángel c/ Micro Omnibus Norte S.A. M.O.N.S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 29-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79037-AR | MJJ79037 | MJJ79037 El vencimiento del plazo de conservación del empleo no trae aparejada la ruptura automática del contrato de trabajo, sino que la relación de empleo subsiste hasta ...

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La rebaja unilateral del salario establecida por la empleadora resulta reprochable en tanto excede el marco de disponibilidad que emerge del art. 66 de la LCT.

Partes: Buenaño Abarza Susana del Carmen c/ METLIFE Seguros de retiro S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 26-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79034-AR | MJJ79034 | MJJ79034 En la relación laboral, entre las partes no hay una vinculación asociativa por lo que la rebaja unilateral del salario establecida por ...

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Es necesario demostrar que la riña o pelea es provocada por el trabajador para poder invocarla como causal en el despido

Partes: Cardozo Néstor Javier c/ Compañía Metropolitana de Seguridad S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 23-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-78873-AR | MJJ78873 | MJJ78873 Para que una riña o pelea -física o verbal-, constituya un incumplimiento pasible de sanción contractual, es necesario demostrar que haya sido provocada por el trabajador ...

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Ante la falta de intimación y la entrega de certificados médicos por parte del trabajador no se configura el abandono de trabajo

Partes: Amuchastegui Carmen c/ Geriatrico Jardin del Centro y otros s/ cobro de credito laboral Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: III Fecha: 20-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78270-AR | MJJ78270 | MJJ78270 No se ha configurado la causal de abandono de trabajo que invoca la recurrente en virtud de que la intimación de ...

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Es desajustada a derecho la comunicación rescisoria que refiere a sanciones anteriores sin precisar las fechas y causas que motivaron las mismas.

Partes: Poggi Sebastián Adolfo y otro c/ Panatel S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 6-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-77870-AR | MJJ77870 | MJJ77870 Es imprecisa y por tanto desajustada a derecho la comunicación rescisoria que refiere a sanciones anteriores sin precisar las fechas y causas que motivaron las ...

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Garantía de estabilidad con la que cuenta la mujer embarazada que ha cumplido en tiempo y forma con la notificación de su estado.

Partes: Almada Vanesa c/ Consultores de Empresas S. R.L. s/ cobro de pesos Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: II Fecha: 29-may-2012 Cita: MJ-JU-M-76889-AR | MJJ76889 | MJJ76889 La mujer embarazada que ha cumplido en tiempo y forma con el requisito de la notificación fehaciente -que en este caso fue debidamente ...

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Descartada la configuración de fraude laboral, la bonificación abonada sin periodicidad mensual no debe computarse

Partes: Santiso José Ramón c/ Fratelli Branca Destilerías S.A. s/ ley 14546 Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 21-sep-2012 Cita: MJ-JU-M-75850-AR | MJJ75850 | MJJ75850 Descartada la configuración de fraude laboral, la bonificación abonada sin periodicidad mensual y en base a un sistema de evaluación de desempeño, no debe computarse a ...