Etiqueta: INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

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Acoso sexual en el trabajo: empleadora debe responder por el comportamiento humillante y deshonroso sufrido por una trabajadora

Partes: A. M. A. c/ S. O. D. S. A. y otros s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 28-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85872-AR | MJJ85872 Empleadora debe responder por el comportamiento humillante y deshonroso sufrido por una trabajadora que a pesar de dar aviso a sus superiores no fue ...

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La Corte revocó la declaración de inconstitucionalidad del tope del art. 245 de la LCT para la indemnización por despido

Partes: Mansilla Carlos Eugenio c/ Fortbenton Ca. Laboratorios S.A. y otros s/ despido Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 6-mar-2014 Cita: MJ-JU-M-84698-AR | MJJ84698 | MJJ84698 La Corte revocó el pronunciamiento de cámara que había declarado de oficio la inconstitucionalidad del tope establecido en el art. 245 de la LCT para el ...

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Encargado de edificio debe abandonar la vivienda, pues excedió el plazo de permanencia y además le fue abonada la indemnización

Partes: Consorcio de Propietarios del Edificio Senillosa 31/33/37/39 c/ Smoilis Ricardo Gastón s/ consignación Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 27-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-84391-AR | MJJ84391 | MJJ84391 Se hace lugar al desalojo del encargado del edificio despedido sin causa a fin de que desocupe la vivienda que tenía destinada a su ...

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No es justo el despido de un trabajador acusado de enviar un mail con un mensaje inconveniente, simulando ser una comunicación oficial

Partes: Blanco Nicolás Martín c/ OMNIMEX S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 29-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-84390-AR | MJJ84390 | MJJ84390 Se juzga injustificado por falta de pruebas, el despido de un trabajador acusado de haber enviado vía correo electrónico un mensaje inconveniente, simulando ser una comunicación oficial de la ...

¿Cuándo se produce la mora en el pago de los salarios y las indemnizaciones y, por consiguiente, a partir de cuándo el trabajador está en condiciones de reclamar su pago a los efectos del posterior cobro de las indemnizaciones que sancionan su incumplimiento?

Fecha: 26-mar-2014 Cita: MJ-MJN-78408-AR El art. 137 de la Ley de Contrato de Trabajo prevé un sistema de mora legal, de carácter automático, que se produce por el solo vencimiento de los plazos fijados. Se han seguido, a tal fin, los lineamientos del art. 509 del Código Civil, que establece que, cuando la obligación es ...

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Por su carácter liberal y discrecional, las “propinas” no han de reconocerse como parte de la remuneración

Partes: Acosta Verónica Noelia Benjamina c/ Mamblona María José y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 15-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-84389-AR | MJJ84389 | MJJ84389 En virtud del carácter liberal y discrecional de las “propinas” no ha de reconocerse el importe de las mismas como parte de la remuneración a ...

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Procede el despido indirecto en tanto existió un incumplimiento -falta de pago de remuneraciones- por parte de la patronal

Partes: Luna Néstor Alfredo c/ Instituto de Psicopatología Nuestra Señora de Luján S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 29-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-83929-AR | MJJ83929 | MJJ83929 La decisión rupturista adoptada por el dependiente devino justificada en tanto existió un incumplimiento contractual grave -falta de pago de remuneraciones- por parte ...

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Ante el fraude laboral en la registración del trabajador la responsabilidad se extiende a socios y administradores de la S.R.L.

Partes: Sicco Guadalupe Beatriz c/ Carlos Carello y Cía. S.R.L. y ots. s/ cobro de pesos Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: III Fecha: 9-ago-2013 Cita: MJ-JU-M-83435-AR | MJJ83435 Incumplida la ley y demostrado el fraude laboral en la registración del trabajador, la responsabilidad ante el trabajador se extiende a socios ...

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Es desproporcionado el despido de un trabajador que mintió respecto de visitas médicas dado que no tenía sanciones previas

Partes: Carlsson Jorge Eduardo c/ Gador S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 21-ago-2013 Cita: MJ-JU-M-81728-AR | MJJ81728 | MJJ81728 El despido dispuesto por la empleadora, como consecuencia de haber informado el trabajador visitas a médicos que no fueron realizadas, luce desproporcionado dada la antigüedad del trabajador y la ...