Etiqueta: INDEMNIZACIÓN ESPECIAL
Las pausas para comer integran parte de la jornada laboral, por lo que la trabajadora se encuentra a disposición del empleador
Partes: Paliza Analía Valeria c/ Tumbledon Sociedad de Responsabilidad Limitada s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 26-abr-2018 Cita: MJ-JU-M-110815-AR | MJJ110815 | MJJ110815
El certificado que indica reposo por estado puerperal suple la notificación del parto requerida para configurar el despido por embarazo
Partes: Caliva Anabela Soledad c/ Proyection S.A. s/ cobro de pesos Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 20-feb-2018 Cita: MJ-JU-M-109002-AR | MJJ109002 | MJJ109002
Se presume que el embarazo de la trabajadora fue la causa de su despido, dada la inmediatez del distracto luego de la notificación de su estado
Partes: Frías Silvina María Belén c/ LX Argentina S.A. s/ ind. Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 26-dic-2017 Cita: MJ-JU-M-108477-AR | MJJ108477 | MJJ108477
El trabajador varón tiene derecho a percibir la indemnización agravada por despido por causa de matrimonio
Partes: Pulen Gabriel Alejandro y otro c/ Correo Oficial de la República Argentina S.A. Y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 22-dic-2016 Cita: MJ-JU-M-103918-AR | MJJ103918 | MJJ103918
La constatación del estado de salud del trabajador y los incumplimientos salariales no configuran mobbing
Partes: Portorrico Silvia Beatriz c/ Editorial Atlántida S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 1-sep-2016 Cita: MJ-JU-M-102070-AR | MJJ102070 | MJJ102070
La proximidad entre los reclamos gremiales y el despido, tornan legítima la pretensión del despido discriminatorio
Partes: Acuña Luis Damián c/ Seguridad Profesional S.A. s/ juicio sumarísimo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 13-jun-2016 Cita: MJ-JU-M-101211-AR | MJJ101211 | MJJ101211
La indemnización agravada por gravidez, requiere el aviso previo a considerarse despedida
Partes: M. L. I. c/ Fundación Educativa Arte Terapéutica Especial s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 5-jul-2016 Cita: MJ-JU-M-100242-AR | MJJ100242
La tutela ante el despido por causa de matrimonio debe extenderse también al hombre.
Partes: Lencina Juan Raúl c/ E.T.A.R. S.A. s/ cobro de pesos laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Fecha: 11-feb-2016 Cita: MJ-JU-M-97943-AR | MJJ97943 | MJJ97943 La tutela ante el despido por causa de matrimonio debe extenderse también al hombre, pues, la protección ante el despido por tal causa ...
Resultan inaplicables los efectos del período de prueba si la trabajadora no estaba correctamente registrada, tanto en el libro del art. 52 LCT, como en el Sistema Único de Registro Laboral.
Partes: Matus Timm Pamela del Carmen c/ Credito Mas S.A. y otro s/ despido por otras causales Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Minas, de Paz y Tributaria de Mendoza Sala/Juzgado: I Fecha: 29-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-95721-AR | MJJ95721 | MJJ95721 Resultan inaplicables los efectos del período de prueba si la trabajadora no estaba ...