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Etiqueta: HORAS EXTRAS

C

Computan las «guardias pasivas» como extensión de jornada y no como horas extra

Partes: Vigo Rubén c/ General Industries Argentina S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 13-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90512-AR | MJJ90512 | MJJ90512 Las «guardias pasivas» realizadas por el actor deben computarse como una extensión de jornada simple y no como horas extras.

E

Eximen de responsabilidad a importante centro comercial por el despido de un trabajador de limpieza que laboraba en sus instalaciones

Partes: Julián José Luis c/ Shopping Alto Palermo S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 29-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-89108-AR | MJJ89108 | MJJ89108 Al no haber el trabajador prestado servicios de limpieza con sujeción a las facultades de dirección del personal jerárquico del shopping codemandado, no corresponde extenderle ...

I

Indemnizan a trabajador que logró probar la continuidad de la relación laboral a pesar de suscribir un convenio de extinción

Partes: Pracanica Verónica Yamile c/ Empresa Distribuidora Sur S.A. EDESUR S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 25-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89112-AR | MJJ89112 | MJJ89112 Existió continuidad de prestación de servicios con posterioridad al acuerdo de extinción, pues inmediatamente después de suscripto, las partes mantuvieron la relación de trabajo con ...

E

Extienden la responsabilidad al presidente de una empresa por las deficiencias registrales de un dependiente

Partes: Pracanica Verónica Yamile c/ Empresa Distribuidora Sur S.A. EDESUR S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 25-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89112-AR | MJJ89112 | MJJ89112 Existió continuidad de prestación de servicios con posterioridad al acuerdo de extinción, pues inmediatamente después de suscripto, las partes mantuvieron la relación de trabajo con ...

P

Por ser más beneficioso en materia de jornada, el Estatuto Profesional para Médicos prima por sobre el CCT de empresa aplicable

Partes: Giacola Viviana Edith c/ International Health Services Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 14-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-88462-AR | MJJ88462 Corresponde adecuar la situación del demandante a la estipulación de jornada establecida por el «Estatuto Profesional para Médicos», puesto que resulta más favorable al trabajador que el CCT ...

L

La apropiación de elementos de un cliente obsta sin duda la continuidad del vínculo laboral

Partes: Posta Pilar S.A. C/ Gómez Julio s/ consignación Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 9-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-87696-AR | MJJ87696 Resulta inadmisible sostener que el apoderamiento de los efectos -billetera- de un cliente, no genera desconfianza tal que impide la continuación del vínculo laboral.

C

Constituye una presunción grave y desfavorable al reclamo de horas extras que el trabajador sólo reclame al rescindirse el vínculo

Partes: Ufano Fernando Andres c/ Sentix S.A. s/ despido Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Quinta Fecha: 4-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-84210-AR | MJJ84210 | MJJ84210 Constituye una presunción grave y desfavorable al reclamo de horas extras que el trabajador sólo reclame al rescindirse el vínculo, a pesar de venir realizándolas durante un tiempo anterior.

L

La aplicación de los convenios internacionales en el derecho interno resulta indudable luego de la reforma constitucional del año 1994

Partes: Ohanian Lilian María c/ International Health Services Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 8-oct-2013 Cita: MJ-JU-M-83019-AR | MJJ83019 | MJJ83019 La aplicación de los convenios internacionales en el marco del derecho interno resulta indudable luego de la reforma constitucional del año 1994, por ello, tal como ...

R

Resulta arbitrario desestimar a un testigo por ser amigo del actor sin atender al contenido de la declaración

Partes: Vega Alejandro Claudio c/ Francisco Osvaldo Diaz S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 30-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82474-AR | MJJ82474 | MJJ82474 Toda vez que en juicios en donde se debaten cuestiones de tipo laboral, los mejores testigos usualmente tendrán la característica de ser amigos íntimos de las partes, ...