Etiqueta: HORAS EXTRA

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Obligación de abonar las horas extras que el trabajador laboró y el empleador no pagó aplicándosele por el obrar malicioso al demandado una sanción de recargo del 50% sobre la tasa de interés aplicada.

Partes: Carrizo Ester V. del Valle c/ Affaticati Enrique A. y/u otros s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela Sala/Juzgado: 5ta circ. Fecha: 30-dic-2014 Cita: MJ-JU-M-91964-AR | MJJ91964 | MJJ91964 Obligación de abonar las horas extras que el trabajador laboró y el empleador no pagó aplicándosele por el ...

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No procede el despido indirecto por abuso del ius variandi si el trabajador consiente tacitamente la modificación tras ser notificado

Partes: Aracena Roberto Horacio c/ Search Organización de Seguridad S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 14-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91007-AR | MJJ91007 | MJJ91007 El despido indirecto fundado en uso abusivo de ius variandi resultó injustificado puesto que el actor consintió el cambio de lugar de trabajo ya que fue ...

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El «bonus anual» obtenido por cumplimiento de objetivos no ha de incluirse en la base de cálculo del art. 245 LCT

Partes: Durán Alejandro Oscar c/ Cablevisión S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 4-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90946-AR | MJJ90946 | MJJ90946 Puesto que el ‘bonus anual’ era percibido por el actor de manera sistemática y en base al cumplimiento individual de los objetivos laborales impuestos, no corresponde incluir dicha partida ...

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Si se prohíbe al trabajador sumariado la entrada al lugar de labor, no procede el despido amparado en la negativa de tareas

Partes: Garcete Luis Alberto c/ Traeco S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 21-oct-2014 Cita: MJ-JU-M-90032-AR | MJJ90032 | MJJ90032 La prohibición a un trabajador para ingresar a la planta -mientras la empresa le sustanciaba un sumario por irregularidades-, no justifica el despido amparado en la negativa de tareas.

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No procede el despido por negativa de tareas de un trabajador al que se le prohibió el acceso al lugar de trabajo

Partes: Garcete Luis Alberto c/ Traeco S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 21-oct-2014 Cita: MJ-JU-M-90032-AR | MJJ90032 | MJJ90032 La prohibición a un trabajador para ingresar a la planta -mientras la empresa le sustanciaba un sumario por irregularidades-, no justifica el despido amparado en la negativa de tareas. ...

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La eliminación de restricciones horarias por CCT no obsta de ningún modo el pago de horas extra a los trabajadores

Partes: Canteros Bray María Carolina c/ Autorom S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 29-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89733-AR | MJJ89733 | MJJ89733 La flexibilidad en la jornada laboral dispuesta por la norma convencional de ningún modo puede interpretarse como un límite al pago de horas extras a los ...

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Rechazo de la pretensión de cobro de horas extra por parte del trabajador ya que las mismas deben ser alegadas con precisión y probadas convincentemente

Partes: Cracogna José M. c/ Virili Mario A. s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Reconquista Sala/Juzgado: 4º circ. Fecha: 12-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-89798-AR | MJJ89798 | MJJ89798 Rechazo de la pretensión de cobro de horas extra por parte del trabajador ya que las mismas deben ser alegadas con precisión ...

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El Estatuto del Periodista solo se aplica a quien realiza tareas como profesional y no meras tareas informáticas

Partes: Massarol Héctor Anibal c/ Bloomberg L.P. Sucursal Argentina s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 30-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89671-AR | MJJ89671 | MJJ89671 El Estatuto del Periodista no es aplicable a quien solo realiza tareas informáticas, y sólo se considera comprendido en su ámbito de aplicación subjetiva quien se desempeña ...

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El tiempo de descanso es parte de la jornada laboral pues no se dispone del mismo en beneficio propio

Partes: Dagna Ariel Fernando c/ Hipódromo Argentino de Palermo S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 27-feb-2014 Cita: MJ-JU-M-85875-AR | MJJ85875 Se juzga que el tiempo de descanso forma parte de la jornada de trabajo puesto que el dependiente no puede disponer del mismo «en beneficio propio».