Etiqueta: EMPLEADOR
La Corte Suprema de Justicia de la Nación y el derecho de huelga. Comentario al fallo «Orellano, Francisco Daniel c/ Correo Oficial de la República Argentina S.A
Autor: Díez Selva, Manuel – Ver más Artículos del autor Fecha: 7-jul-2016 Cita: MJ-DOC-9946-AR | MJD9946
Las tareas de limpieza son imprescindibles para el normal funcionamiento del servicio de peajes
Partes: Preiti Cristian Hernán c/ Vadelux S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 9-jun-2016 Cita: MJ-JU-M-100080-AR | MJJ100080
Se convoca al Consejo Nacional del Empleo para tratar el nuevo salario mínimo, vital y móvil y los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo.
Título: RESOLUCIÓN N° 232/2016 – Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad social. Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario mínimo, vital y móvil. Nominación de miembros, titulares y suplentes. Formulación de propuestas. Representaciones sectoriales de los trabajadores y de los empleadores. Convocatoria. Tipo: RESOLUCIÓN Número: 232 Emisor: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad ...
Entre el actor y el club demandado existió una relación de carácter laboral, pues la venta de merchandising desempeñada por el trabajador se produjo en el marco de una estructura empresarial ajena y a cambio de una remuneración.
Partes: Maidana Jorge Eduardo c/ Club Atlético River Plate Asociación Civil s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 3-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-97334-AR | MJJ97334 | MJJ97334 Entre el actor y el club demandado existió una relación de carácter laboral, pues la venta de merchandising desempeñada por el trabajador se produjo en ...
Habiendo existido una relación laboral directa entre la empresa usuaria y el dependiente, ambas empresas resultan responsables para las obligaciones derivadas del contrato.
Partes: Almada Guillermo Rubén c/ Gelre Servicios Empresarios S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 5-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-95603-AR | MJJ95603 | MJJ95603 Habiendo existido una relación laboral directa entre la empresa usuaria y el dependiente, ambas empresas resultan responsables para las obligaciones derivadas del contrato.
La influencia del Impuesto al Cheque para los empleados y los monotributistas.
Fecha: 12-feb-2016 Cita: MJ-MJN-91206-AR Por José L. Ceteri (*) El Impuesto sobre los débitos y créditos bancarios (Ley 25.413 ) no es inocuo para los trabajadores y los monotributistas. Hay beneficios que se encuentran vigentes y que ayudan a reducir la carga tributaria que produce este impuesto, tanto para los empleados como para los que ...
La declaración de rebeldía de una de las firmas no beneficia al trabajador en su reclamo respecto de las restantes codemandadas.
Partes: Oliva Jorge Fabián c/ CIA Lactea del Sur S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 18-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-95186-AR | MJJ95186 | MJJ95186 La declaración de rebeldía de una de las firmas no beneficia al trabajador en su reclamo respecto de las restantes codemandadas.
Aun cuando las tareas delegadas sean auxiliares, si resultan imprescindibles para el cumplimiento de las principales, procede la responsabilidad solidaria.
Partes: Moro Daniela Andrea c/ Racing 2000 S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 16-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-94758-AR | MJJ94758 | MJJ94758 Aun cuando las tareas delegadas sean auxiliares, si resultan imprescindibles para el cumplimiento de las principales, procede la responsabilidad solidaria.
La ausencia de nombramiento es una injuria que habilita al despido indirecto.
Partes: Morelli Francisco Mario c/ Estado Nacional -Ministerio de Seguridad – Policía Federal Argentina y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 12-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-94315-AR | MJJ94315 Juzga indudable el tribunal la protección para el trabajador que se considera despedido por injurias graves tales como, ausencia de nombramiento y ...