Etiqueta: EMPLEADOR
El recurrente no ha logrado demostrar que las tareas ejercidas correspondan a un cargo de nivel superior al de su categoría alegando gran complejidad y responsabilidad en su desempeño
Partes: Merida Carlos c/ Provincia de Santa Fe s/ recurso contencioso administrativo Tribunal: Cámara de lo Contencioso Administrativo de Santa Fe Sala/Juzgado: 1 Fecha: 26-abr-2017 Cita: MJ-JU-M-105414-AR | MJJ105414 | MJJ105414 El recurrente no ha logrado demostrar que las tareas ejercidas correspondan a un cargo de nivel superior al de su categoría alegando gran complejidad ...
Se prorroga el beneficio establecido en el Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado
Título: DECRETO N° 638/2017 – Laboral. Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL). Creación. Ley N° 26.940. Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado. Artículo 30. Prórroga. Tipo: DECRETO Número: 638 Emisor: Poder Ejecutivo Nacional Fecha B.O.: 11-ago-2017
Se determinan los requisitos que deberá contener la constancia expedida por el empleador en la que conste el domicilio correspondiente al lugar donde el trabajador presta servicios o el del lugar donde habitualmente se reporta
Tipo: RESOLUCIÓN Número: 698 Emisor: Superintendencia de Riesgos del Trabajo Fecha B.O.: 27-jun-2017 Localización: NACIONAL Cita: LEG87567
La AFIP extiende el plazo para convalidar los saldos a favor del empleador correspondientes a las cargas sociales
Tipo: RESOLUCIÓN GENERAL Número: 4066 Emisor: Administración Federal de Ingresos Públicos Fecha B.O.: 8-jun-2017 Localización: NACIONAL Cita: LEG87250
Aquellos trabajadores/as participantes de programas nacionales de empleo podrán percibir o continuar percibiendo una ayuda económica mensual al acceder a un empleo bajo relación de dependencia en el sector privado
Tipo: DECRETO Número: 304 Emisor: Poder Ejecutivo Nacional Fecha B.O.: 3-may-2017 Localización: NACIONAL Cita: LEG86513
Una deuda de cuarenta años. Karpiuk, Héctor H.
Autor: Karpiuk, Héctor H. – Ver más Artículos del autor Fecha: 20-mar-2017 Cita: MJ-DOC-10655-AR | MJD10655 Sumario: I. Introducción. II. La norma en cuestión. III. Relevancia de la presencia de la madre para el lactante y el niño. IV. Conclusiones.
La riña como justa causa de despido. Olmos, Félix A.
Autor: Olmos, Félix A. – Ver más Artículos del autor Fecha: 9-mar-2017 Cita: MJ-DOC-10642-AR | MJD10642 Sumario: I. Introducción. II. La riña no constituye justa causa. III. Debe haber ocurrido en el lugar de trabajo o en ocasión del trabajo. IV. Necesidad de investigar para identificar al agresor. V. La valoración de los hechos. VI. ...
La Universidad codemandada es responsable por el despido de la trabajadora registrada como dependiente de la empresa que brindaba el servicio de cafetería en sus instalaciones
Partes: Borel Paola Andrea c/ Pret a Manager S.R.L. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 27-dic-2016 Cita: MJ-JU-M-102334-AR | MJJ102334 | MJJ102334
La riña como justa causa de despido
Autor: Olmos, Félix A. – Ver más Artículos del autor Fecha: 9-mar-2017 Cita: MJ-DOC-10642-AR | MJD10642 Sumario: I. Introducción. II. La riña no constituye justa causa. III. Debe haber ocurrido en el lugar de trabajo o en ocasión del trabajo. IV. Necesidad de investigar para identificar al agresor. V. La valoración de los hechos. VI. ...