Etiqueta: CONTRATO DE TRABAJO
Cabrera Fernando Raúl c/ P.A.M.I. Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 29-abr-2011 Cita: MJ-JU-M-66544-AR | MJJ66544 | MJJ66544 El trabajador reincorporado al PAMI a los efectos de realizar las mismas tareas que había desarrollado anteriormente debe considerarse vinculado por una relación de dependencia, descartándose la figura de locación de servicio, sin perjuicio del acuerdo suscripto entre ...
Caferra Héctor Arnaldo c/ Laboratorios I.Q.P. S.R.L. s/ Indemnización por despido. Ley 24.013
Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires Fecha: 19-sep-2007 Cita: MJ-JU-M-51244-AR | MJJ51244 | MJJ51244
¿Integran el salario del trabajador el teléfono celular y la medicina prepaga? Comentario al fallo ‘De la Canal’
Autor: Vinogradski, Roberto G. – Ver más Artículos del autor Fecha: 23-ago-2011 Cita: MJ-DOC-5485-AR | MJD5485 Sumario: I. Antecedentes del fallo. II. Concepto de salario. III. El contenido del fallo. IV. La importancia de llamarse salario. V. ‘De la Canal’, una cuestión de prueba. VI. Conclusión.
De la Canal Sebastián c/ Ge Compañía Financiera S.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 27-may-2011 Cita: MJ-JU-M-66682-AR | MJJ66682 | MJJ66682 Resulta procedente asignar carácter salarial al rubro medicina prepaga por haber sido una condición laboral que integró los términos del contrato y al uso del teléfono celular otorgado por la empleadora, pues el móvil fue destinado a satisfacer ...
Rodriguez Daniel Antonio c/ Telecom Personal S.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 11-jul-2011 Cita: MJ-JU-M-67829-AR | MJJ67829 | MJJ67829 El rubro «medicina privada» no puede ser considerado remuneratorio, pues del Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la Protección del Salario (1949) no se desprende que los beneficios sociales deban necesariamente quedar equiparados a las ...
Jordan Héctor Manuel c/ Benteler Automotive S.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo – Sala/Juzgado: VII Fecha: 24-oct-2011 Cita: MJ-JU-M-70076-AR | MJJ70076 | MJJ70076 Procede la la diferencia salarial reclamada, toda vez que la comparación salarial que realiza el trabajador a fin de determinarla está fundada en las remuneraciones que perciben los empleados con su misma categoría de «coordinator», resultando discriminación ...
G. A. I. C/ Coto C.I.C. S.A. s/ diferencias de salarios
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo – Sala/Juzgado: V Fecha: 13-may-2011 Cita: MJ-JU-M-66285-AR | MJJ66285 | MJJ66285 Resultan inconstitucionales las cláusulas convencionales que regulan asignaciones no remunerativas, en cuanto niegan a éstos su naturaleza salarial, y vulneran además el derecho constitucional del trabajador a la protección contra el despido arbitrario.
Peña Robirosa Sebastián c/ Telearte S.A. y otro s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 24-nov-2010 Cita: MJ-JU-M-62742-AR | MJJ62742 | MJJ62742 Si bien el trabajador se encontraba inscripto como autónomo con fecha anterior a la denunciada como ingreso en las accionadas, ello no resultaba obstáculo para la existencia de la subordinación en atención al principio de la primacía de ...
Si el trabajador no cumple con la notificación del art. 209 LCT., no tiene derecho a percibir salarios por enfermedad.
Partes: Cianchetta Fernando c/ Ipanco S.R.L. s/ cobro de pesos Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: Primera Fecha: 27-abr-2012 Cita: MJ-JU-M-73171-AR | MJJ73171 | MJJ73171 La notificación establecida en el artículo 209 del régimen de contrato de trabajo es una condición de acceso al pago de los salarios por enfermedad, ...