Etiqueta: CONTRATO DE TRABAJO
Demostrado que el despido masivo no alcanzó a la totalidad del personal, procede la indemnización por matrimonio del art. 182 LCT.
Partes: Santoro Adriana Marcela c/ Met AFJP S.A. s/ indemnización p/matrim. art. 182 Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 25-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78482-AR | MJJ78482 | MJJ78482 Corresponde condenar a la demandada que despidió a la actora en virtud de la sanción de la ley 26425, -que elimina el régimen de capitalización-, ...
El atraso en el pago de la remuneración no constituye automáticamente causal de despido indirecto, sino que cabe tomar en cuenta la actitud general observada por la empleadora.
Partes: Luisi Jonathan c/ Oxford High School S.A.E. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 26-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78534-AR | MJJ78534 | MJJ78534 Si bien es cierto que la mora salarial -como principio general- no puede ser dispensada, ya que el trabajador no soporta los riesgos de la explotación, ella no ...
La ingesta de alcohol en un chofer de micro constituye falta grave de entidad suficiente por el riesgo que origina, aún cuando no conducía el micro al momento del control de alcoholemia
Partes: Empresa de Transportes Sierras de Córdoba S.A. c/ Miceloud Hugo Eduardo s/ consignación Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 22-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78543-AR | MJJ78543 | MJJ78543 El despido resulta ajustado a derecho puesto que, aun siendo que el actor no estaba conduciendo el micro al momento del control de alcoholemia, ...
Se rechaza el despido indirecto de la actora por la sanción impuesta ante la negativa de atender a un menor al no probar que fue contratada solo para atención de adultos.
Partes: R. A. G. c/ International Health Services Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 22-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-78450-AR | MJJ78450 | MJJ78450 Puesto que la actora fue contratada principalmente para la atención de incidentes «código rojo», -emergencias médicas urgentes sin distinción entre pacientes adultos o menores-, la sanción ...
Electricista quien trabajaba en un supermercado no logró acreditar una relación de dependencia rechazándose su reclamo laboral.
Partes: Duran Fidel Ramon c/ Tourn Raúl A. y otros s/ laboral Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Reconquista Fecha: 21-dic-2012 Cita: MJ-JU-M-77821-AR | MJJ77821 | MJJ77821 Corresponde rechazar el reclamo laboral interpuesto contra el propietario de un supermercado en virtud de que el actor no ha logrado acreditar una ...
Está obligado el banco condenado solidariamente en los términos del art. 30 LCT, a extenderle al vigilador las certificaciones previstas por el art. 80 LCT?
Partes: Sopeña Carlos Salvador c/ Viset Seguridad Integral S.R.L. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 25-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-78167-AR | MJJ78167 | MJJ78167 El banco codemandado resulta responsable de la entrega del certificado del art. 80 LCT. por resultar solidariamente responsable de todas las obligaciones contraídas con los ...
No llamar a concurso de profesores para incorporar personal a la universidad desde la apertura de la carrera vulnera todas las garantías constitucionales.
Partes: Biagioli Marta Ofelia c/ Poder Ejecutivo Nacional Universidad de Buenos Aires Facultad de Arquitectura Diseño y Urbanismo s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 22-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-77981-AR | MJJ77981 | MJJ77981 El hecho que desde la apertura de la carrera de Diseño Gráfico en el año 1985 a la ...
Se debe registrar al trabajador independientemente de que las prestaciones sean en horarios no usuales y solo los fines de semana
Partes: Tascon Agustin E. c/ SAMCO Alcorta y o. s/ demanda laboral Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario Sala/Juzgado: II Fecha: 28-mar-2012 Cita: MJ-JU-M-77724-AR | MJJ77724 | MJJ77724 El empleador debe registrar al trabajador que presta actividades independientemente de que las prestaciones sean en horarios no usuales y solo los fines de ...
Es desajustada a derecho la comunicación rescisoria que refiere a sanciones anteriores sin precisar las fechas y causas que motivaron las mismas.
Partes: Poggi Sebastián Adolfo y otro c/ Panatel S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 6-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-77870-AR | MJJ77870 | MJJ77870 Es imprecisa y por tanto desajustada a derecho la comunicación rescisoria que refiere a sanciones anteriores sin precisar las fechas y causas que motivaron las ...