Etiqueta: CONTRATO DE TRABAJO
Se justifica el despido directo por reiteradas llegadas tardes pues había sido previamente sancionado con medidas que fueron de menor a mayor
Partes: Cáceres Walter Emilio c/ Alpargatas Calzados S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 17-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79434-AR | MJJ79434 | MJJ79434 Las reiteradas llegadas tarde del actor justificaron el despido directo puesto que, previamente al distracto, el actor había sido sancionado con medidas que fueron de menor a mayor, ...
La discriminación del matrimonio entre personas del mismo sexo puede ser declarada como una prueba indiciaria ante un despido
Partes: S.M.D. y otros c/ Ministerio de Salud de la Nación y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 29-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79327-AR | MJJ79327 | MJJ79327 La existencia de discriminación en casos de matrimonio entre personas del mismo sexo puede ser declarada como una prueba indiciaria toda vez que ...
El daño moral derivado del «mobbing» resulta de la ponderación de los jueces sobre la lesión a las afecciones íntimas de los damnificados
Partes: Godoy María Cecilia c/ Apartmentsba S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 28-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-79232-AR | MJJ79232 | MJJ79232 Si bien es difícil la fijación de un importe por daño moral, derivado de una situación de «mobbing» debidamente acreditada, por no hallarse sujeto a cánones objetivos, ésta resultará ...
Despido desproporcionado del chofer de larga distancia que protagoniza un accidente por una supuesta maniobra imprudente
Partes: Salas Horacio Francisco c/ Empresa Pullman General Blgrano S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 29-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79113-AR | MJJ79113 | MJJ79113 El despido dispuesto por la empleadora luce desproporcionado puesto que aun habiendo ocurrido el accidente que protagonizó el actor, -mientras prestaba servicios de chofer de micros ...
Sin perjuicio del principio de igual remuneración por igual tarea si los premios venían liquidándose por las anteriores empresas fusionadas, debió respetarse la continuidad de su pago
Partes: Araoz Manuel Eulogio c/ Galeno Argentina S.A. s/ diferencias de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 23-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79233-AR | MJJ79233 | MJJ79233 Sin perjuicio de la aplicación del principio de «igual remuneración por igual tarea» que radica en consagrar un trato legal igualitario a quienes se hallen en ...
Daño moral por persecución y trato discriminatorio al trabajador con motivo de su enfermedad (HIV)
Partes: E. V. E. c/ Telefónica Móviles Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 22-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79105-AR | MJJ79105 | MJJ79105 Corresponde confirmar el progreso del resarcimiento en concepto de daño moral toda vez que se encuentra demostrado el trato discriminatorio recibido por el actor a través de ...
La negativa del actor a notificarse de una sanción mas el interrogatorio vinculado con sus condiciones de contratación justifica el despido por pérdida de confianza F. J. S. s/ despido
Partes: F. J. S. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 6-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-78331-AR | MJJ78331 | MJJ78331 La negativa del actor a notificarse de la sanción disciplinaria dispuesta por la empleadora, sumada al interrogatorio a que sometió al personal, clientes y vecinos del establecimiento vinculado con sus condiciones de ...
El despido dispuesto por la empleadora como consecuencia del recurrente incumplimiento de la jornada laboral por parte de la actora deviene justificado.
Partes: Rojas Thelma María c/ MAYCAR S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 17-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79084-AR | MJJ79084 | MJJ79084 El despido dispuesto por la empleadora como consecuencia del recurrente incumplimiento de la jornada laboral por parte de la actora deviene justificado, máxime siendo que el sistema de control ...
No corresponde justificar el despido por pérdida de confianza del vigilador de garaje por falta de vigilancia que impidiera el robo de los estéreos
Partes: Blanco María Emilia c/ Villamil Adrián Eduardo s/ consignación Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 30-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79082-AR | MJJ79082 | MJJ79082 El despido dispuesto por la empleadora, -como consecuencia del robo de varios estéreos de rodados guardados en el garaje-, devino injustificado, puesto que las tareas del actor iban ...