Etiqueta: CERTIFICADO DE APORTES Y SERVICIOS

FALLOSPORTADA

#Fallos Certificados de trabajo: Poner a disposición los certificados previstos en el artículo 80 de la LCT no cumple con la obligación pues también es una obligación de hacer

By Ed. Microjuris.com Argentina on 11 mayo 2023

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#Fallos Buena fe sindical: Previo a decidir comunicar el cese del vínculo del Secretario General del Sindicato, la demandada debió, en cumplimiento del deber de obrar de buena fe, intentar aclarar la situación e incluso concederle licencia gremial

By Ed. Microjuris.com Argentina on 25 abril 2023

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#Fallos Teletrabajo: Aún cuando el acuerdo tuviera una cláusula de revisión, el cambio de trabajo remoto a presencial configura ejercicio abusivo del ius variandi

By Ed. Microjuris.com Argentina on 14 marzo 2023

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#Fallos Un desliz no justifica el despido: El despido resulta desproporcionado ante el incumplimiento de los trabajadores con mucha antigüedad sin sanciones disciplinarias previas

By Ed. Microjuris.com Argentina on 1 marzo 2023

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#Fallos Estatuto del periodista: Si la demandada explota una plataforma digital de contenidos, puede tipificarse su labor en los términos del art. 2º de la Ley 12.908, máxime si la actora era redactora de una revista mensual

By Ed. Microjuris.com Argentina on 28 febrero 2023

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#Fallos Prueba del mobbing: La declaración de una exempleada de la accionada es insuficiente para acreditar lo reclamado por la actora máxime si supo de la situación a través de comentarios de terceros

By Ed. Microjuris.com Argentina on 27 febrero 2023

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#Fallos Solidaridad laboral: La causa debe ser analizada a la luz del primer párrafo del art. 29 LCT pues la codemandada no es una empresa de servicios eventuales

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 febrero 2023

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#Fallos Herramientas de trabajo: La empleadora no puede exigir al trabajador que preste servicios en una unidad averiada en razón del peligro que ello supone para su integridad psicofísica y la de los pasajeros

By Ed. Microjuris.com Argentina on 14 febrero 2023

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#Fallos Un pedido sin despido: El reclamo del trabajador nunca puede considerarse injuriante al punto tal de disponer su despido por cuanto aquel tiene todo el derecho de peticionar

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 febrero 2023

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