Etiqueta: CERTIFICADO DE APORTES Y SERVICIOS
La indemnización por mobbing requiere la prueba de una persecusión constante y prolongada
Partes: Bruno Eduardo c/ Bosan S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 5-jul-2016 Cita: MJ-JU-M-99677-AR | MJJ99677
El testimonio del personal de dirección resulta insuficiente a fin de acreditar la causal de despido imputada, consistente en insultar en ocasión de trabajo, a directivos.
Partes: Wilches Mario Javier c/ El Condor E.T.S.A s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 10-dic-2015 Cita: MJ-JU-M-96225-AR | MJJ96225 | MJJ96225 El testimonio del personal de dirección resulta insuficiente a fin de acreditar la causal de despido imputada, consistente en insultar en ocasión de trabajo, a directivos.
La desobediencia y el tono elevado no habilitan el despido inmediato sin previa sanción.
Partes: Arboleda Gil Elyli Ariel c/ San Marcos E S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 8-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-96579-AR | MJJ96579 | MJJ96579 Desobedecer órdenes y elevar el tono de voz, no justifica el despido, habida cuenta el poder disciplinario progresivo de los empleadores.
Tildar de ‘deshonesto’ a un superior en la misiva impugnatoria de una suspensión disciplinaria, no constituye injuria grave que justifique la ruptura del vínculo.
Partes: Aguirre Andrea Vanesa c/ Actio Consultores Jurídicos S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 6-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-95999-AR | MJJ95999 | MJJ95999 Tildar de ‘deshonesto’ a un superior en la misiva impugnatoria de una suspensión disciplinaria, no constituye injuria grave que justifique la ruptura del vínculo.
El tiempo durante el cual el actor prestó tareas para la empleadora, a través de una consultora, debe considerarse tiempo de servicio.
Partes: Chiarello Esteban Norberto c/ Briston Myers Squibb Argentina S.R.L. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 2-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-95726-AR | MJJ95726 | MJJ95726 El tiempo durante el cual el actor prestó tareas para la empleadora a través de una consultora, debe considerarse tiempo de servicio a los ...
La extensión de responsabilidad es improcedente pues el hecho de dar órdenes a los empleados, no convierte a quien las da, en empleador de sus subordinados.
Partes: Castiglia Dominga c/ Siciall S.A. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 8-sep-2015 Cita: MJ-JU-M-94872-AR | MJJ94872 | MJJ94872 La extensión de responsabilidad es improcedente pues el hecho de dar órdenes a los empleados, no convierte a quien las da, en empleador de sus subordinados.
Procede la extensión de responsabilidad a la empresa de telefonía móvil, pues su objeto social requiere de la actividad de promoción y venta de equipos que realizaba la actora.
Partes: Rodriguez Mariano Alejandro c/ Red Multiservicios S.A. y otro s/ cobro de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 26-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-95400-AR | MJJ95400 | MJJ95400 Procede la extensión de responsabilidad a la empresa de telefonía móvil, pues su objeto social requiere de la actividad de promoción y venta de ...
La actividad de seguridad es normal y específica de los barrios cerrados, por ello responden los consorcios conforme art. 30 LCT.
Partes: Saravia Facundo Leonardo c/ Inverju S.A y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 4-may-2015 Cita: MJ-JU-M-93731-AR | MJJ93731 | MJJ93731 Se juzga que el consorcio de propietarios es solidariamente responsable, pues es incuestionable que la actividad de seguridad hace al mejor desenvolvimiento y consecución de los fines ...
Negar el cambio de turno laboral por razones justas no puede ser considerado mobbing o acoso laboral.
Partes: A. G. B. c/ I. M. C. S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 26-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-92959-AR | MJJ92959 | MJJ92959 No implica ‘mobbing’ ni injuria laboral que justifique la ruptura del vínculo, que la empleadora niegue a la trabajadora un cambio de turno por razones ...