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Etiqueta: CAMBIO DE CALIFICACIÓN PROFESIONAL

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Igual remuneración por igual tarea: admiten diferencias salariales reclamadas por un trabajador que ganaba menos que sus compañeros

Partes: Castillo Fabio Damián c/ INC. S.A. s/ diferencias de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 18-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-85155-AR | MJJ85155 | MJJ85155 Las diferencias salariales reclamadas proceden pues la empleadora transgredió el principio de igual remuneración por igual tarea al propinar al actor un trato remuneratorio desventajoso respecto de ...

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Procede despido indirecto pues la empleadora negó la real categoría y salario denunciado por la trabajadora

Partes: Marquez Melisa Belén c/ Coto Centro Integral de Comercialización S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 11-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-82680-AR | MJJ82680 | MJJ82680 La postura de la empleadora frente a la legítima pretensión de la trabajadora tendiente a que se le reconozca la real categoría y salario, constituyó ...

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La actora resultó víctima de violencia de género ya que se le negó un ascenso porque la presencia de una mujer en el rubro era un inconveniente.

Partes: P. M. A. c/ S. A. L. N. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 18-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-77933-AR | MJJ77933 | MJJ77933 La actora resultó víctima de violencia de género toda vez que se le negó un ascenso porque la presencia de una mujer en el rubro, -negocios del ...

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No existió ejercicio abusivo del ius variandi si la actora comprendió los alcances de la decisión patronal y pudiendo resistirla no lo hizo

Partes: Tasso Graciana Laura c/ Telefónica de Argentina S.A. s/ Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Fecha: 4-jul-2012 Cita: MJ-JU-M-75035-AR | MJJ75035 No existió ejercicio abusivo del ius variandi pues la actora, en su calidad de profesional, podía comprender los alcances de la decisión patronal y su posibilidad de resistirla, y no lo hizo, ...

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Las horas extras, no obstante ser habituales y normales, no pueden considerarse como una modalidad esencial del contrato de trabajo.

Partes: Briones Oscar Daniel c/ Millan S.A. p/despido s/ Inc.- cas.  Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza  Sala/Juzgado: Segunda  Fecha: 23-ago-2012  Cita: MJ-JU-M-74214-AR | MJJ74214 | MJJ74214

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Modificar las tareas que realizaba la actora de «analista de marketing» a «analista de tele marketing» no configura ius variandi.

Partes: Francucci Luciana c/ Banco Columbia S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo   Sala/Juzgado: I Fecha: 22-may-2012 Cita: MJ-JU-M-73276-AR | MJJ73276 | MJJ73276 Si bien las tareas que desarrolla un trabajador pueden ser entendidas como un elemento ‘esencial’ del contrato de trabajo, las modificaciones propuestas a la actora -traslado de sus ...

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Ilegitimidad de la decisión patronal de calificar al actor como personal fuera de convenio.

Partes: Guerrero Claudia Karina c/ COTO C.I.C.S.A. s/ diferencias de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo – Sala/Juzgado: VII Fecha: 30-abr-2009 Cita: MJ-JU-M-45156-AR | MJJ45156 | MJJ45156

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R. M. F. c/ Administración Federal de Ingresos Públicos A.F.I.P. s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 17-oct-2011 Cita: MJ-JU-M-69857-AR | MJJ69857 | MJJ69857 Resultó ilegítimo el despido dispuesto por el empleador durante licencia médica por enfermedad, pues corresponde al empleador arbitrar -por encontrarse en mejores condiciones fácticas- una prudente solución para determinar la real situación de salud de su dependiente y ...