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Etiqueta: CAMBIO DE CALIFICACIÓN PROFESIONAL

E

El desconocimiento de la antiguedad y categoría del trabajador, son injurias que habilitan el distracto.

Partes: Silva Pablo David c/ Editorial Sarmiento S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 9-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-95708-AR | MJJ95708 | MJJ95708 El desconocimiento, tanto de la antigüedad como de la categoría de redactor, constituyeron injuria grave que justificó la ruptura del vínculo.

S

Se rechaza el pedido de indemnización agravada por el despido de una trabajadora embarazada, pues no solo no comunicó su embarazo, sino que tampoco era notorio al momento del distracto.

Partes: Lohuands Romina Beatriz c/ Volkswagen Argentina S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 20-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-95203-AR | MJJ95203 | MJJ95203 Se rechaza el pedido de indemnización agravada por el despido de una trabajadora embarazada, pues no solo no comunicó su embarazo, sino que tampoco era notorio ...

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Conforme CCT 130/75, promocionar productos telefónicamente obliga a encuadrar al trabajador en la categoría «Vendedor B»

Partes: Galende María Sol c/ Atento Argentina S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 27-may-2015 Cita: MJ-JU-M-93416-AR | MJJ93416 | MJJ93416 Procede el despido indirecto de la trabajadora que realizaba tareas de atención y promoción telefónica, pues según el CCT 130/75 ha de ser encuadrada como ‘Vendedor ...

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Es injustificado el despido de un administrativo de obra social que no intervino para neutralizar incidentes de un afiliado en la sede, pues no era su deber actuar.

Partes: Abrego Jorge Daniel c/ Obra Social del Personal de Seguridad Comercial, Industrial e Investigaciones Privadas O.S.P.S.I.P. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 19-feb-2015 Cita: MJ-JU-M-92661-AR | MJJ92661 | MJJ92661 No procede el despido de un trabajador administrativo de obra social al que se le imputó no haber intervenido ...

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No procede el despido indirecto por abuso del ius variandi si el trabajador consiente tacitamente la modificación tras ser notificado

Partes: Aracena Roberto Horacio c/ Search Organización de Seguridad S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 14-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91007-AR | MJJ91007 | MJJ91007 El despido indirecto fundado en uso abusivo de ius variandi resultó injustificado puesto que el actor consintió el cambio de lugar de trabajo ya que fue ...

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Si la empleadora autoriza una actividad adicional a la función del trabajador no puede erigir esta como causal de despido

Partes: Cabrera Marcelo Alejandro c/ Godel Quilmes S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 5-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91065-AR | MJJ91065 | MJJ91065 La tarea de «lavado de coches» que el actor realizaba en adición a las de «valet parking» -y por la cual percibía beneficios económicos adicionales-, no justifica la ...

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No corresponde la exclusión de convenio de un trabajador a menos que implique mejoras en sus condiciones

Partes: Cantero Gustavo Gabriel c/ Telecom Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 30-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89666-AR | MJJ89666 | MJJ89666 Indemnizan a «trabajador fuera de convenio» pues su exclusión del CCT no solo no derivó en beneficio alguno, sino que importó una merma en el salario respecto de ...

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El empleador debe responder por los perjuicios generados al trabajador a causa del ambiente de trabajo al que estaba expuesto

Partes: Z. I. S. C/ Coordinadora Ecológica Area Metropolitana Sociedad del Estado s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 18-jul-2014 Cita: MJ-JU-M-89113-AR | MJJ89113 | MJJ89113 Puesto que el ambiente de trabajo de la actora no era el adecuado, la accionada debe responder por los hechos de sus dependientes por ...

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El reclamo por salarios no abonados nunca puede constituir una injuria en contra del empleador

Partes: Gatica María Eva c/ ICT Services Of Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 8-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-88864-AR | MJJ88864 | MJJ88864 Puesto que el reclamo de diferencias salariales nunca puede constituir una injuria contra el empleador, el despido dispuesto por tal causa resulta injustificado.