Etiqueta: BUENA FE
Despiden a trabajador por filtrar información de la empresa para la cual trabajaba
Partes: Isola Gonzalo c/ Cauco SA s/ despido s/inc. cas. Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza Sala/Juzgado: Segunda Fecha: 11-dic-2014 Cita: MJ-JU-M-90487-AR | MJJ90487 | MJJ90487 Legitimidad del despido directo del trabajador que transmitió a un tercero información de su empleadora sin autorización.
Si se prohíbe al trabajador sumariado la entrada al lugar de labor, no procede el despido amparado en la negativa de tareas
Partes: Garcete Luis Alberto c/ Traeco S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 21-oct-2014 Cita: MJ-JU-M-90032-AR | MJJ90032 | MJJ90032 La prohibición a un trabajador para ingresar a la planta -mientras la empresa le sustanciaba un sumario por irregularidades-, no justifica el despido amparado en la negativa de tareas.
No procede el despido por negativa de tareas de un trabajador al que se le prohibió el acceso al lugar de trabajo
Partes: Garcete Luis Alberto c/ Traeco S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 21-oct-2014 Cita: MJ-JU-M-90032-AR | MJJ90032 | MJJ90032 La prohibición a un trabajador para ingresar a la planta -mientras la empresa le sustanciaba un sumario por irregularidades-, no justifica el despido amparado en la negativa de tareas. ...
Se hizo lugar a la ejecución hipotecaria ordenándose el pago del capital reclamado en dólares con más los intereses del 8% anual
Partes: Castro Eduardo y otro c/ Lons Mariana y otro s/ ejecución especial Ley 24.441 Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil Sala/Juzgado: J Fecha: 21-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-87926-AR | MJJ87926 | MJJ87926 Tras desestimar el planteo de inconstitucionalidad de la ley 24.441 y rechazar la excepción opuesta por las demandadas, se hizo lugar a ...
Es procedente el control del empleador sobre el trabajador tras una operación y su consecuente licencia médica
Partes: Oviedo Eduardo Aldo en Jº Oviedo Eduardo Aldo c/ Gaedner Eduardo Emilio y otros. s/ despido s/ inc. cas. Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza Sala/Juzgado: Segunda Fecha: 23-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-88886-AR | MJJ88886 | MJJ88886 Resulta razonable que el empleador, en ejercicio de la facultad de control contemplada en el ...
Nulidad de matrimonio celebrado en Las Vegas por mala fe del marido, que ocultó a su cónyuge que ya se encontraba casado
Partes: M. A. C. c/ I. A. R. s/ nulidad de matrimonio Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil Sala/Juzgado: G Fecha: 1-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-89080-AR | MJJ89080 | MJJ89080 Se anula el matrimonio celebrado en el exterior, por exclusiva mala fe del marido, que ocultó a su cónyuge el hecho de que ya se ...
El reclamo por salarios no abonados nunca puede constituir una injuria en contra del empleador
Partes: Gatica María Eva c/ ICT Services Of Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 8-sep-2014 Cita: MJ-JU-M-88864-AR | MJJ88864 | MJJ88864 Puesto que el reclamo de diferencias salariales nunca puede constituir una injuria contra el empleador, el despido dispuesto por tal causa resulta injustificado.
No hay competencia desleal por parte de la demanda al no ser idéntico el catálogo ofrecido a los clientes al de la actora
Partes: Artículos Promocionales S.A. c/ Diseños Pram S.R.L. y otros s/ ordinario Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial Sala/Juzgado: A Fecha: 10-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-87601-AR | MJJ87601 No puede considerarse que ha existido un supuesto de competencia desleal en la elaboración del catálogo ofrecido por la sociedad demandada a los distintos clientes, toda vez ...
La apropiación de elementos de un cliente obsta sin duda la continuidad del vínculo laboral
Partes: Posta Pilar S.A. C/ Gómez Julio s/ consignación Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 9-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-87696-AR | MJJ87696 Resulta inadmisible sostener que el apoderamiento de los efectos -billetera- de un cliente, no genera desconfianza tal que impide la continuación del vínculo laboral.