Categoría: PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuáles son los certificados que el empleador debe entregarle al trabajador para tener por cumplida en legal forma la obligación que prevé el art. 80 de la LCT?

Fecha: 10-dic-2013 Cita: MJ-MJN-75620-AR Una de las obligaciones de los empleadores consiste en la entrega del certificado de trabajo. El trabajador puede exigirlo a su empleador durante la vigencia de la relación laboral o al momento de su extinción, y frente a su requerimiento el empleador debe extenderlo. La norma determina que son tres los ...

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Título: ¿Cuáles son los certificados que el empleador debe entregarle al trabajador para tener por cumplida en legal forma la obligación que prevé el art. 80 de la LCT?

Fecha: 27-nov-2013 Cita: MJ-MJN-75388-AR OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR – CERTIFICADO DE TRABAJO – CERTIFICADO DE APORTES Y SERVICIOS Una de las obligaciones de los empleadores consiste en la entrega del certificado de trabajo.

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Ante el despido de un trabajador no registrado, ¿puede reclamar este la indemnización del fondo de desempleo no percibido?

Fecha: 19-nov-2013 Cita: MJ-MJN-75211-AR Entendemos que ello es posible pues la prestación por desempleo se otorga a los trabajadores en relación de dependencia, bajo Ley de Contrato de Trabajo, que hayan sido despedidos por motivos ajenos a su voluntad. En consecuencia, entendemos que será procedente el reclamo para que el empleador indemnice al trabajador por ...

¿Es posible extender la responsabilidad laboral en etapa de ejecución a sujetos no demandados originalmente?

Fecha: 12-nov-2013 Cita: MJ-MJN-74967-AR El tema no presenta grandes problemas procesales cuando la pretensión del trabajador de extender la responsabilidad está contenida en su escrito de iniciación de demanda. Por el contrario, cuando se solicita la extensión una vez dictada la sentencia -contra sujetos que no han sido demandados ni condenados-, se presenta una problemática ...

¿La falta de registración de una relación laboral y el pago de salarios ‘en negro’ habilitan la extensión de la responsabilidad laboral a los representantes legales de las sociedades?

Fecha: 5-nov-2013 Cita: MJ-MJN-74865-AR La desestimación de la personalidad jurídica de una sociedad comercial constituye un remedio a aplicar cuando esta ha sido creada y/o utilizada para cometer actos ilícitos, o bien cuando refleja solo una apariencia de auténtica sociedad resultando que, en realidad, se ha tratado de una mera fachada o construcción aparente para ...

¿Son iguales los extremos fácticos que habilitan la extensión de la responsabilidad laboral por incumplimientos laborales a los socios y a los directores de sociedades comerciales?

Fecha: 29-oct-2013 Cita: MJ-MJN-74755-AR Se advierte en los planteos judiciales una frecuente confusión al momento de fundamentar los pedidos de extensión de responsabilidad, por cuanto se confunde la imputación a socios y controlantes (art. 54 LSC) con la imputación a los directivos (art. 274 LSC).

¿Qué se entiende por ‘deficiente registración’ que habilita la percepción de las sanciones conminatorias y multas de las leyes 24.013 y 25.323?

Fecha: 22-oct-2013 Cita: MJ-MJN-74602-AR Entendemos que un contrato de trabajo estará registrado de manera deficiente cuando: a) El contrato de trabajo no esté registrado con la fecha real de ingreso del trabajador. b) No se encuentre registrado y asentado en los libros laborales del empleador el salario real percibido por el trabajador. c) El trabajador ...

¿Cuáles son las normas que operan en materia de extensión de la responsabilidad laboral a socios gerentes y/o directores de sociedades comerciales?

Fecha: 16-oct-2013 Cita: MJ-MJN-74450-AR A diferencia de lo que ocurre en el caso de los socios (accionistas) de sociedades comerciales, en estos casos rigen los arts. 59 y 274 de la LSC.

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Para poder percibir la indemnización prevista en el art. 2 de la Ley 25.323, ¿es necesario haber intimado al empleador antes de promover la demanda?

Fecha: 8-oct-2013 Cita: MJ-MJN-74192-AR Sí, para tener derecho a percibir el importe emergente de la sanción conminatoria prevista en el art. 2 de la Ley 25.323 , es necesario que el trabajador haya intimado de manera fehaciente a su empleador el pago de las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y 245 de la ...