Etiqueta: PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

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Empresas, crisis y desempleo

Autor: Capón Filas, Rodolfo Fecha: 4-ago-2017 Cita: MJ-DOC-11941-AR | MJD11941

Modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744

En virtud de las Leyes N° 27320, 27321, 27322, 27323 y 27325 publicadas el día de hoy en el Boletín Oficial se introducen modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. Los registros, planillas u otros elementos de contralor exigidos por las leyes y sus normas reglamentarias, por los estatutos profesionales o convenciones ...

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Convalidan el despido de quien se quedara dormido en reiteradas oportunidades en horario de trabajo

Partes: Landriel Sarabi Walter Hugo c/ Giomon Agencia de Investigaciones Privadas S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 31-ago-2016 Cita: MJ-JU-M-100739-AR | MJJ100739 | MJJ100739

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Fumar en horario de trabajo no justifica la máxima sanción en materia laboral

Partes: Baliño Sergio Oscar c/ Rufore S.R.L. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 24-ago-2016 Cita: MJ-JU-M-100637-AR | MJJ100637 | MJJ100637

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La desobediencia y el tono elevado no habilitan el despido inmediato sin previa sanción.

Partes: Arboleda Gil Elyli Ariel c/ San Marcos E S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 8-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-96579-AR | MJJ96579 | MJJ96579 Desobedecer órdenes y elevar el tono de voz, no justifica el despido, habida cuenta el poder disciplinario progresivo de los empleadores.

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Tildar de ‘deshonesto’ a un superior en la misiva impugnatoria de una suspensión disciplinaria, no constituye injuria grave que justifique la ruptura del vínculo.

Partes: Aguirre Andrea Vanesa c/ Actio Consultores Jurídicos S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 6-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-95999-AR | MJJ95999 | MJJ95999 Tildar de ‘deshonesto’ a un superior en la misiva impugnatoria de una suspensión disciplinaria, no constituye injuria grave que justifique la ruptura del vínculo.

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Habiendo existido una relación laboral directa entre la empresa usuaria y el dependiente, ambas empresas resultan responsables para las obligaciones derivadas del contrato.

Partes: Almada Guillermo Rubén c/ Gelre Servicios Empresarios S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 5-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-95603-AR | MJJ95603 | MJJ95603 Habiendo existido una relación laboral directa entre la empresa usuaria y el dependiente, ambas empresas resultan responsables para las obligaciones derivadas del contrato.

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El nuevo Código Civil y Comercial y su proyección sobre el orden laboral. Presunciones y pericial contable

Autor: Chedrese, Virginia Fecha: 12-mar-2015 Cita: MJ-DOC-7106-AR | MJD7106 Sumario: I. Introducción. II. Los principios del derecho del trabajo. III. La prelación de normas y jerarquías en el derecho del trabajo. IV. Diferencias entre el procedimiento laboral y el procedimiento civil. V. El arte de probar. VI. Los medios de prueba. VII. El rol de ...

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Primero Foro Federal sobre el Código del Trabajo y la Seguridad Social.

Autor: Serrano Alou, Sebastián Fecha: 13-abr-2015 Cita: MJ-DOC-7148-AR | MJD7148 Sumario: I. Introducción. II. La estabilidad. III. Una mirada interdisciplinaria para desactivar falacias. IV. Consideraciones finales.