Etiqueta: MULTA LABORAL
Procede reclamo por diferencias salariales ante el distracto pues devino innecesaria la reserva de puesto de la trabajadora
Partes: Viera Douquette María Gabriela c/ Correo Oficial de la República Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 14-jun-2013 Cita: MJ-JU-M-81234-AR | MJJ81234 | MJJ81234 En tanto la empleadora no logró justificar la demora en la reincorporación de la actora luego del alta médica, corresponde admitir las diferencias ...
Empleadora indemnizará por daño moral a trabajadora despedida a la cual le imputó en forma pública un delito no acreditado
Partes: Juncos María Cecilia c/ Coto C.I.C.S.A. s/ indemn. art. 80 LCT. – ley 25345 Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 28-jun-2013 Cita: MJ-JU-M-81233-AR | MJJ81233 | MJJ81233 Empleadora debe indemnizar por daño moral a una trabajadora despedida a la cual le imputó un delito no acreditado siendo que además, difundió ...
Si un trabajador padece afecciones distintas y superpuestas, corresponde el goce de una nueva licencia si alguna le impide retomar tareas
Partes: Trosch Amabelia Alicia c/ Banco de la Nación Argentina s/ laboral Tribunal: Cámara Federal de Apelaciones de Rosario Fecha: 1-ago-2013 Cita: MJ-JU-M-81072-AR | MJJ81072 | MJJ81072 Si el trabajador padece dos afecciones distintas, aún cuando las mismas pudieran haberse superpuesto en algún período de tiempo, tiene derecho a gozar de una nueva licencia paga ...
Proceden a favor de una trabajadora diferencias salariales surgidas entre el vencimiento de la licencia por enfermedad y el distracto
Partes: Viera Douquette María Gabriela c/ Correo Oficial de la República Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 14-jun-2013 Cita: MJ-JU-M-81234-AR | MJJ81234 | MJJ81234 En tanto la empleadora no logró justificar la demora en la reincorporación de la actora luego del alta médica, corresponde admitir las diferencias ...
Procede despido por pérdida de confianza de abogada que asesoró a empresa con intereses concurrentes a los de su empleador
Partes: Prendes Natalia Verónica c/ Telefónica de Argentina s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 21-may-2013 Cita: MJ-JU-M-80484-AR | MJJ80484 | MJJ80484 Se confirma sentencia que legitima el despido por pérdida de confianza de un profesional del derecho que prestó servicios para una empresa que mantenía intereses concurrentes a los ...
Se presume discriminatorio el despido de trabajador con HIV por tener el empleador conocimiento de la enfermedad
Partes: C. H. F. c/ Aqualine S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: XI Fecha: 31-may-2013 Cita: MJ-JU-M-80507-AR | MJJ80507 | MJJ80507 Ante la existencia de indicios con entidad suficiente para afirmar que la empleadora tuvo conocimiento de la enfermedad (HIV) padecida por el actor encontrándose vigente el vínculo, no cabe ...
Existe mala fe de un empleador que en pos de la situación de marginalidad de un trabajador migrante eludió cargas laborales
Partes: Montiel Caballero Orlando Ariel c/ Total Gourmet S.R.L. y otros s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 22-may-2013 Cita: MJ-JU-M-80577-AR | MJJ80577 | MJJ80577 Surge acreditada la mala fe de la parte demandada en aprovechar la situación de marginalidad de un trabajador migrante con el claro objetivo de eludir ...
Cuando son varias las causales invocadas en la notificación del autodespido, la acreditación de una de ellas, es suficiente para justificar la medida
Partes: L. M. E. c/ RYA S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 17-abr-2013 Cita: MJ-JU-M-79859-AR | MJJ79859 | MJJ79859 El despido indirecto en que se colocó la trabajadora resulta ajustado a derecho puesto que fueron acreditas dos de las causales invocadas, -registración defectuosa de fecha de ingreso y ...
El empleado jerarquizado tiene un mayor compromiso con la empresa siendo apreciados sus actos con mayor severidad
Partes: Tevez José Laureano c/ Peugeot Citroen Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 13-mar-2013 Cita: MJ-JU-M-79620-AR | MJJ79620 | MJJ79620 El empleado jerarquizado tiene un mayor compromiso con la empresa y a su respecto se acentúa el deber de fidelidad en la medida en que desempeña funciones ...