Etiqueta: MULTA LABORAL
El dependiente que comercializa servicios fuera de la empresa debe encuadrarse como viajante de comercio.
Partes: Fernández Gabriel Flavio c/ Alma Cuyana S.A. s/ otros reclamos – Ley 14.546 Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 30-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-98692-AR | MJJ98692 No obstante comercializar «servicios», en tanto el dependiente se encuentre laborando fuera de la sede de la empresa se ha de encuadrar la relación bajo el ...
No existe despido discriminatorio en tanto el actor no probó su condición de activista gremial.
Partes: Acuña Diego Marcelo c/ La Nueva Metropol S.A. s/ juicio sumarísimo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 13-abr-2016 Cita: MJ-JU-M-98350-AR | MJJ98350 | MJJ98350 No se juzga que el despido haya sido discriminatorio pues si bien el trabajador desplegó cierta actividad sindical, no fue demostrada su condición de activista gremial.
En tanto se ordena abonar una indemnización no solicitada por el trabajador, se juzga que la sentencia es ‘ultra petita’.
Partes: Los Talares S.R.L. c/ Karcher Claudio Ariel s/ pago por consignación laboral Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 3-feb-2016 Cita: MJ-JU-M-97199-AR | MJJ97199 | MJJ97199 Resuelve ‘ultra petita’ la sentencia que ordena abonar la indemnización prevista en el art. 2 de la Ley 25.323, cuando el actor no la ...
El hecho de violencia física contra una mujer de superior jerarquía constituye una injuria laboral gravísima que justifica la ruptura del vínculo.
Partes: B. C. D. c/ C. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 24-feb-2016 Cita: MJ-JU-M-97249-AR | MJJ97249 | MJJ97249 El hecho de violencia física contra una mujer de superior jerarquía constituye una injuria laboral gravísima que justifica la ruptura del vínculo.
Entre el actor y el club demandado existió una relación de carácter laboral, pues la venta de merchandising desempeñada por el trabajador se produjo en el marco de una estructura empresarial ajena y a cambio de una remuneración.
Partes: Maidana Jorge Eduardo c/ Club Atlético River Plate Asociación Civil s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 3-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-97334-AR | MJJ97334 | MJJ97334 Entre el actor y el club demandado existió una relación de carácter laboral, pues la venta de merchandising desempeñada por el trabajador se produjo en ...
El hecho de violencia física contra una mujer de superior jerarquía constituye una injuria laboral gravísima que justifica la ruptura del vínculo.
Partes: B. C. D. c/ C. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 24-feb-2016 Cita: MJ-JU-M-97249-AR | MJJ97249 | MJJ97249 El hecho de violencia física contra una mujer de superior jerarquía constituye una injuria laboral gravísima que justifica la ruptura del vínculo.
Procede la diferencia reclamada en concepto de bonificación por antigüedad pues, la propuesta a la que en forma voluntaria adhirió el accionante, fue superada por la propia empleadora.
Partes: Urquiza Raúl Eduardo c/ Instituto Nacional de Servicios Sociales para jubilados y pensionados -PAMI- s/ otros reclamos – regularización Ley 24.013 Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 11-mar-2016 Cita: MJ-JU-M-97333-AR | MJJ97333 | MJJ97333 Procede la diferencia reclamada en concepto de bonificación por antigüedad pues, la propuesta a la que ...
Más allá del contenido inapropiado de un mail, atento la relación de confianza del trabajador con sus superiores, el despido luce desproporcionado.
Partes: F. P. J. c/ Volkswagen Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 26-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-97003-AR | MJJ97003 | MJJ97003 Sin perjuicio del contenido poco decoroso del mail que el trabajador remitió a sus superiores, el despido luce desproporcionado frente a la relación de confianza existente entre las ...
El testimonio del personal de dirección resulta insuficiente a fin de acreditar la causal de despido imputada, consistente en insultar en ocasión de trabajo, a directivos.
Partes: Wilches Mario Javier c/ El Condor E.T.S.A s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 10-dic-2015 Cita: MJ-JU-M-96225-AR | MJJ96225 | MJJ96225 El testimonio del personal de dirección resulta insuficiente a fin de acreditar la causal de despido imputada, consistente en insultar en ocasión de trabajo, a directivos.