Etiqueta: INJURIA LABORAL

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#Fallos Cargas de familia: La sola circunstancia de que la trabajadora conviviera con un hijo es insuficiente para que pueda considerarse que tenía cargas de familia para acceder a la extensión de la licencia por enfermedad

By Ed. Microjuris.com Argentina on 15 marzo 2022

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#Fallos No robarás: Es justificado el despido por pérdida de confianza si el trabajador fue encontrado retirando mercadería de la empresa

By Ed. Microjuris.com Argentina on 8 marzo 2022

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#Fallos Despido con causa: Es justificado el despido fundado en la pérdida de confianza generado respecto de la trabajadora que facilitó el ingreso al edificio de terceros que habían sido desalojados por la Policía

By Ed. Microjuris.com Argentina on 24 febrero 2022

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#Fallos Sin autorización para viajar: Es justificado el despido de la trabajadora quien unilateralmente se ausentó para realizar un viaje a pesar de que la empleadora había denegado el permiso

By Ed. Microjuris.com Argentina on 14 febrero 2022

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#Fallos Sin reparación especial: La indemnización por daño moral no procede si, pese a que el despido fue injustificado, no se imputó delito alguno sino pérdida de confianza

By Ed. Microjuris.com Argentina on 10 febrero 2022

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#Fallos No vuelva: Es apresurado el despido indirecto de la trabajadora inmediatamente después de que el médico de la empleadora informara que aún no estaba lista para regresar el trabajo luego de su licencia por enfermedad

By Ed. Microjuris.com Argentina on 3 febrero 2022

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#Fallos Fraude laboral: La actuación societaria del actor en una sociedad extranjera integrante del grupo de la empleadora no refleja que tuviera funciones ejecutivas sino que demuestra un fraccionamiento del salario

By Ed. Microjuris.com Argentina on 10 diciembre 2021

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#Fallos Protección del salario: El despido indirecto en que se colocó la trabajadora es legítimo si la empleadora no abonó el sueldo de un mes, alegando que era una compensación ante la ‘sospecha’ de una enfermedad simulada

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 diciembre 2021

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#Fallos Aguarde y será atendido: El despido indirecto fue apresurado si la trabajadora se consideró injuriada por haber tenido que aguardar sin ser atendida para el control médico al que había sido citada

By Ed. Microjuris.com Argentina on 3 diciembre 2021

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