Etiqueta: INJURIA LABORAL

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#Fallos No se configura una transferencia o cesión del establecimiento si operó la extinción de una licencia de radiodifusión y la Provincia de Río Negro asumió a través de una empresa estatal la puesta en marcha de la señal

By Ed. Microjuris.com Argentina on 24 septiembre 2021

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#Fallos Despido discriminatorio: Es justificado el despido indirecto de la trabajadora que fue sometida a un trato discriminatorio por tener que someterse a intensos tratamientos médicos

By Ed. Microjuris.com Argentina on 30 agosto 2021

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#Fallos No hubo discriminación: No se acreditó la existencia de los mensajes de whatsapp mediante los cuales la empresa se habría contactado con la trabajadora para solicitarle que se reintegre a su puesto de trabajo

By Ed. Microjuris.com Argentina on 28 julio 2021

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#Fallos Ilegitimidad del despido indirecto de una trabajadora que alegó la falta de pago de la remuneración durante la licencia por enfermedad pues las afecciones no eran nuevas sino que eran ‘somatizaciones’ de la enfermedad principal

By Ed. Microjuris.com Argentina on 23 julio 2021

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#Fallos Despido indirecto: La trabajadora era víctima de acoso laboral y violencia de género. Además se ordenó a la empresa tomar medidas de reparación ante violaciones y de goce de los derechos y prevención de su vulneración

By Ed. Microjuris.com Argentina on 21 julio 2021

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#Fallos Inflación y despido: Inconstitucionalidad del art. 245 LCT pues al tomar como base indemnizatoria la mejor remuneración del último año se vulnera el derecho del trabajador a obtener una retribución justa

By Ed. Microjuris.com Argentina on 19 julio 2021

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#Fallos Acoso laboral: Es legítimo el despido indirecto de la trabajadora a la que no se le otorgaban tareas y no se le permitía hablar con nadie en el ámbito laboral

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 julio 2021

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#Fallos Injuria laboral: El descuento en la remuneración del actor por la compra de electrodomésticos realizada como beneficio corporativo justifica el despido indirecto pues implicó la retención de casi todo el salario

By Ed. Microjuris.com Argentina on 16 junio 2021

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#Fallos El momento importa: El despido carece de justa causa pues el tiempo transcurrido entre la intimación y su comunicación hace presuponer que las faltas o inobservancias imputadas al trabajador fueron consentidas

By Ed. Microjuris.com Argentina on 2 junio 2021

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