Etiqueta: HORAS EXTRAS

Sin extras! Inadmisibilidad de las horas reclamadas, ya que el actor estaba categorizado como personal jerárquico y tenía horario rotativo

Partes: Sepulveda Víctor Raúl c/ ENSI S.E. y otro s/ cobro de haberes Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Neuquén Sala/Juzgado: Civil Fecha: 1-nov-2018 Cita: MJ-JU-M-115656-AR | MJJ115656 | MJJ115656

Tiene carácter remuneratorio la utilización del teléfono celular y cochera, pero no así el uso de la computadora portátil

Partes: Ruíz Humberto c/ Pluspetrol S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 12-nov-2018 Cita: MJ-JU-M-115362-AR | MJJ115362 | MJJ115362

La permanencia del actor en el lugar de trabajo durante el horario del almuerzo, debe computarse como horas extra

Partes: Gramajo Pedro Ernesto c/ Maycar S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: III Fecha: 19-sep-2018 Cita: MJ-JU-M-114214-AR | MJJ114214 | MJJ114214

S

Se rechaza el pedido de indemnización agravada por el despido de una trabajadora embarazada, pues no solo no comunicó su embarazo, sino que tampoco era notorio al momento del distracto.

Partes: Lohuands Romina Beatriz c/ Volkswagen Argentina S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 20-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-95203-AR | MJJ95203 | MJJ95203 Se rechaza el pedido de indemnización agravada por el despido de una trabajadora embarazada, pues no solo no comunicó su embarazo, sino que tampoco era notorio ...

I

Ilegitimidad del despido causado de la trabajadora, pues fue acreditado que estuvo imposibilitada de cumplir el débito laboral por problemas de salud.

Partes: Serrano María Nora Paulina c/ Luigi Rimini S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 7-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-95625-AR | MJJ95625 | MJJ95625 Ilegitimidad del despido causado de la trabajadora, pues fue acreditado que estuvo imposibilitada de cumplir el débito laboral por problemas de salud.

E

Es ilegítimo el despido por abandono de trabajo en tanto el empleador no logró probar las inasistencias del actor.

Partes: Basualdo Claudio Gustavo c/ Linser S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 24-ago-2015 Cita: MJ-JU-M-94464-AR | MJJ94464 | MJJ94464 Es ilegítimo el despido por abandono de trabajo en tanto el empleador no logró probar las inasistencias del actor que dieron origen al distracto, siendo que este además alegó ...

S

Según la tesis restrictiva, el incumplimiento del empleador respecto de las horas extra, no habilita la retención de tareas

Partes: Díaz Liana Patricia c/ Antawara s/ ordinario Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Tercera Fecha: 9-jun-2015 Cita: MJ-JU-M-93313-AR | MJJ93313 | MJJ93313 En tanto las horas extraordinarias -por ser de cumplimiento voluntario- no detentan el mismo rango que el débito laboral, no puede su reclamo ser motivo para la retención de tareas.

N

No procede el despido indirecto si se intima la regularización bajo la pena de multas y no bajo la posible extinción del contrato

Partes: Gonzalez Oscar Clemente c/ La Fundiola y otros s/ ordinario Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza Sala/Juzgado: Unipersonal Fecha: 21-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90486-AR | MJJ90486 | MJJ90486 Inadmisibilidad del despido indirecto si la intimación para la correcta registración no fue bajo apercibimiento de considerarse despedido, sino bajo el reclamo de las multas de la Ley ...

C

Computan las “guardias pasivas” como extensión de jornada y no como horas extra

Partes: Vigo Rubén c/ General Industries Argentina S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 13-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-90512-AR | MJJ90512 | MJJ90512 Las “guardias pasivas” realizadas por el actor deben computarse como una extensión de jornada simple y no como horas extras.