Etiqueta: GERENTES O DIRECTORES

FALLOSPORTADA

#Fallos Reforma laboral: La Sala VIII de la CNAT establece que por tratarse de una norma de orden público, aplicable aun de oficio, los intereses se deben ajustar conforme el art. 55 de la ley 27.802

By Ed. Microjuris.com Argentina on 17 marzo 2026

FALLOSPORTADA

#Fallos Ley Bases y daños: Es aplicable la Ley 27.742 al vínculo laboral que se extinguió luego de su entrada en vigencia, y se indemnizan los daños y perjuicios ya que el daño ocasionado por la irregularidad registral es evidente

By Ed. Microjuris.com Argentina on 11 noviembre 2025

DOCTRINAPORTADA

#Doctrina Apuntes al fallo ‘Oviedo c. Telecom’. Los aspectos explícitos e implícitos del fallo con algunas consideraciones adicionales

Autor: Romualdi, Emilio E.

By Ed. Microjuris.com Argentina on 4 agosto 2025

DOCTRINAPORTADA

#Doctrina Análisis del fallo «Oviedo, Javier Darío c/ Telecom Argentina S.A. y otros s/ despido»

Autor: Lois, Sergio

By Ed. Microjuris.com Argentina on 22 julio 2025

FALLOSPORTADA

#Fallos Solidaridad limitada: La responsabilidad de la socia gerente de la sociedad empleadora debe extenderse al pago de los rubros que guardan relación causal adecuada con la transgresión legal que se le imputa

By Ed. Microjuris.com Argentina on 7 marzo 2025

FALLOSPORTADA

#Fallos Socio no empleado: Rechazo de la demanda laboral interpuesta pues el actor formaba parte del ente societario

By Ed. Microjuris.com Argentina on 18 abril 2023

FALLOSPORTADA

#Fallos Asamblea social: Remoción de los directores ya que por las imprecisiones contables y la falta de explicación acerca de lo acontecido, vulneraron el derecho a la información de los accionistas y el adecuado ejercicio de sus derechos

By Ed. Microjuris.com Argentina on 25 enero 2023

FALLOSPORTADA

#Fallos Muerte del empleador: La muerte de uno de los directivos no genera la extinción del vínculo de acuerdo con art. 249 de la LCT

By Ed. Microjuris.com Argentina on 15 julio 2022

FALLOSPORTADA

#Fallos La patología no es injuria: El despido es ilegítimo, o al menos apresurado, pues el alcoholismo del trabajador alegado por la empleadora no puede ser considerado una injuria laboral, al tratarse de una patología

By Ed. Microjuris.com Argentina on 17 febrero 2021

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