Etiqueta: FACULTADES DEL EMPLEADOR
Se justifica el despido indirecto decidido por el trabajador que fue sometido a controles humillantes a la salida del establecimiento
Partes: F. G. G. c/ A. S. A. A.R.T. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 19-oct-2018 Cita: MJ-JU-M-115070-AR | MJJ115070 | MJJ115070
La exclusión de la tutela sindical
Autor: Olmos, Félix A. Fecha: 13-jun-2018 Cita: MJ-DOC-13580-AR | MJD13580
Modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744
En virtud de las Leyes N° 27320, 27321, 27322, 27323 y 27325 publicadas el día de hoy en el Boletín Oficial se introducen modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. Los registros, planillas u otros elementos de contralor exigidos por las leyes y sus normas reglamentarias, por los estatutos profesionales o convenciones ...
El hecho de violencia física contra una mujer de superior jerarquía constituye una injuria laboral gravísima que justifica la ruptura del vínculo.
Partes: B. C. D. c/ C. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 24-feb-2016 Cita: MJ-JU-M-97249-AR | MJJ97249 | MJJ97249 El hecho de violencia física contra una mujer de superior jerarquía constituye una injuria laboral gravísima que justifica la ruptura del vínculo.
El hecho de violencia física contra una mujer de superior jerarquía constituye una injuria laboral gravísima que justifica la ruptura del vínculo.
Partes: B. C. D. c/ C. S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 24-feb-2016 Cita: MJ-JU-M-97249-AR | MJJ97249 | MJJ97249 El hecho de violencia física contra una mujer de superior jerarquía constituye una injuria laboral gravísima que justifica la ruptura del vínculo.
Más allá del contenido inapropiado de un mail, atento la relación de confianza del trabajador con sus superiores, el despido luce desproporcionado.
Partes: F. P. J. c/ Volkswagen Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 26-nov-2015 Cita: MJ-JU-M-97003-AR | MJJ97003 | MJJ97003 Sin perjuicio del contenido poco decoroso del mail que el trabajador remitió a sus superiores, el despido luce desproporcionado frente a la relación de confianza existente entre las ...
La desobediencia y el tono elevado no habilitan el despido inmediato sin previa sanción.
Partes: Arboleda Gil Elyli Ariel c/ San Marcos E S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IX Fecha: 8-oct-2015 Cita: MJ-JU-M-96579-AR | MJJ96579 | MJJ96579 Desobedecer órdenes y elevar el tono de voz, no justifica el despido, habida cuenta el poder disciplinario progresivo de los empleadores.
Si la empleadora autoriza una actividad adicional a la función del trabajador no puede erigir esta como causal de despido
Partes: Cabrera Marcelo Alejandro c/ Godel Quilmes S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 5-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91065-AR | MJJ91065 | MJJ91065 La tarea de «lavado de coches» que el actor realizaba en adición a las de «valet parking» -y por la cual percibía beneficios económicos adicionales-, no justifica la ...
El «abandono de trabajo» no es tal si se encuentra discutida la enfermedad alegada por el trabajador ausente
Partes: Ramírez Paula Romina c/ INC S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 10-nov-2014 Cita: MJ-JU-M-91175-AR | MJJ91175 | MJJ91175 Resulta precipitado finalizar el vínculo laboral por «abandono de trabajo» ante una enfermedad alegada por el trabajador, pues el empleador podría haber obtenido una tercer opinión médica al respecto.