Etiqueta: EMBARAZO DE LA TRABAJADORA
Las cargas de familia del doscientos ocho
Autor: Severo, Matias – Faravelli, Sebastian
Con una indemnización bajo el brazo: Despido por causa de embarazo y aunque no hubo comunicación por escrito, su estado era notorio y conocido por el empleador
Partes: Fravega S.A. c/ Cordero Sabrina s/ consignación Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 26-ago-2019 Cita: MJ-JU-M-121005-AR | MJJ121005 | MJJ121005
Embarazo, despido y discriminación: Es ilegítimo, por discriminatorio, el despido de una trabajadora embarazada, si no hay causal de la rescisión
Partes: Sotomayor Marianela Tatiana c/ La Casona y otro s/ despido por otras causales Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén Sala/Juzgado: III Fecha: 3-may-2019 Cita: MJ-JU-M-119762-AR | MJJ119762 | MJJ119762
El despido por embarazo es discriminación: Es discriminatoria la cesantía de la actora dispuesta por la demandada luego de que la agente temporaria comunicara su embarazo
Partes: G. O. F. c/ GCBA s/ empleo público (excepto cesantía o exoneraciones) Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Sala/Juzgado: I Fecha: 23-may-2019 Cita: MJ-JU-M-119391-AR | MJJ119391 | MJJ119391
No hay indemnización si hubo aborto: La indemnización por despido agravada no procede si el embarazo de la trabajadora se interrumpió por un aborto espontáneo
Partes: P. P .A. c/ Donn S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 22-mar-2019 Cita: MJ-JU-M-119419-AR | MJJ119419 | MJJ119419
¿Embarazo desapercibido?: El espacio acotado en el que se desarrollaban las tareas hace presumir que la empleadora sabía del embarazo de la trabajadora
Partes: Troncoso Mariela Rosa c/ AMS Foods International S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 21-feb-2019 Cita: MJ-JU-M-117065-AR | MJJ117065 | MJJ117065 El espacio acotado en el que se desarrollaban las tareas hace presumir el adecuado conocimiento de la próxima maternidad de la trabajadora por parte de la empleadora. ...
Protección laboral del binomio madre-hijo en la Argentina
Autor: Amarante, Andrea Fecha: 27-jul-2018 Cita: MJ-DOC-13604-AR | MJD13604
Las pausas para comer integran parte de la jornada laboral, por lo que la trabajadora se encuentra a disposición del empleador
Partes: Paliza Analía Valeria c/ Tumbledon Sociedad de Responsabilidad Limitada s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 26-abr-2018 Cita: MJ-JU-M-110815-AR | MJJ110815 | MJJ110815