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Etiqueta: DISCRIMINACIÓN LABORAL

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El despido por fuerza mayor no obsta de ningun modo el reclamo por encuadramiento convencional

Partes: De La Cruz Fernández Z E LBA Gabriela c/ Radio Emisora Cultural S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 18-jul-2014 Cita: MJ-JU-M-89739-AR | MJJ89739 | MJJ89739 Viabilidad del reclamo de la actora para ser encuadrada dentro del Estatuto del Periodista, no obstante haber sido despedida por falta de ...

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10 de diciembre: Día de los Derechos Humanos. Reconocernos y reconocer al otro como un ser igual y digno. La convivencia en un marco de respeto de los derechos humanos

Fecha: 10-dic-2014 Cita: MJ-MJN-83746-AR Por Dr. Sebastián Serrano Alou (*) «No podía salir tan mal algo que era noble en sí mismo: por qué debía salir mal, ser estéril, luchar por la justicia, luchar por que no haya hambre… (¡¿A qué mente macabra podría interesarle que un ser humano no tenga que comer!?), querer que ...

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Eximen de responsabilidad a importante centro comercial por el despido de un trabajador de limpieza que laboraba en sus instalaciones

Partes: Julián José Luis c/ Shopping Alto Palermo S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: II Fecha: 29-ago-2014 Cita: MJ-JU-M-89108-AR | MJJ89108 | MJJ89108 Al no haber el trabajador prestado servicios de limpieza con sujeción a las facultades de dirección del personal jerárquico del shopping codemandado, no corresponde extenderle ...

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Condenan a empleadora por divulgar con panfletos la grave enfermedad de una trabajadora

Partes: R. M. N. c/ Federación Asociación Trabajadores de la Sanidad Argentina Fatsa y otros s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 30-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-88330-AR | MJJ88330 | MJJ88330 Resulta discriminatoria la divulgación por parte de la empleadora de la enfermedad que padece la actora, a través de ...

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Rechazan el amparo interpuesto por no probar el trabajador que su exoneración se debió a motivos políticos

Partes: Velázquez Pedro Ramón c/ Municipalidad de Clodomira s/ acción de amparo – apelación en amparos Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de Santiago del Estero Sala/Juzgado: Criminal, Laboral y Minas Fecha: 16-jun-2014 Cita: MJ-JU-M-87456-AR | MJJ87456 Rechazo de la acción de amparo por no haber acreditado el trabajador que la exoneración decidida por la demandada ...

¿El empleador evita la aplicación de las disposiciones de la Ley 23.592 si despide ‘sin causa’ al trabajador que ejerce una actividad sindical?

Fecha: 2-sep-2014 Cita: MJ-MJN-81496-AR La invocación de una actividad gremial por parte del trabajador, y la existencia de serios y razonables indicios que avalen su postura, hace aplicable el principio de la carga dinámica de la prueba, principio que hace desplazar el «onus probandi» del trabajador para hacerlo recaer sobre la parte que está en ...

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La Corte consideró que la no contratación de choferes de sexo femenino implica prácticas discriminatorias

Partes: Sisnero Mirtha Graciela y otros c/ Tadelva S.R.L. y otros s/ amparo Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 20-may-2014 Cita: MJ-JU-M-85931-AR | MJJ85931 | MJJ85931 La Corte consideró que la no contratación de choferes de sexo femenino por parte de las empresas de transporte de pasajeros implica prácticas discriminatorias.

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Se juzga discriminatoria la decisión de no renovar el contrato de plazo fijo de un trabajador que realizaba tareas sindicales

Partes: Ramirez Lucas Leandro c/ Correo Oficial de la República Argentina S.A. s/ juicio sumarísimo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 27-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-85095-AR | MJJ85095 | MJJ85095 Resultó ilegítima por discriminatoria la decisión de la demandada de no renovar el contrato de plazo fijo que la vinculaba al actor, ello ...

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Un despido fundado en la realización de actividades sindicales por parte del trabajador, ¿puede ser considerado como ‘discriminatorio’?

Fecha: 29-abr-2014 Cita: MJ-MJN-79038-AR Sí, puede ser considerado como discriminatorio. Si a raíz de la realización de conductas por parte de trabajador tales como participar de asambleas o reuniones en el lugar de trabajo la patronal decide su despido fundado en esa causa, la decisión extintiva del vínculo laboral podrá ser considerada discriminatoria, en tanto ...