Etiqueta: DISCRIMINACIÓN LABORAL

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La Corte consideró que la no contratación de choferes de sexo femenino implica prácticas discriminatorias

Partes: Sisnero Mirtha Graciela y otros c/ Tadelva S.R.L. y otros s/ amparo Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación Fecha: 20-may-2014 Cita: MJ-JU-M-85931-AR | MJJ85931 | MJJ85931 La Corte consideró que la no contratación de choferes de sexo femenino por parte de las empresas de transporte de pasajeros implica prácticas discriminatorias.

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Se juzga discriminatoria la decisión de no renovar el contrato de plazo fijo de un trabajador que realizaba tareas sindicales

Partes: Ramirez Lucas Leandro c/ Correo Oficial de la República Argentina S.A. s/ juicio sumarísimo Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 27-dic-2013 Cita: MJ-JU-M-85095-AR | MJJ85095 | MJJ85095 Resultó ilegítima por discriminatoria la decisión de la demandada de no renovar el contrato de plazo fijo que la vinculaba al actor, ello ...

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Un despido fundado en la realización de actividades sindicales por parte del trabajador, ¿puede ser considerado como ‘discriminatorio’?

Fecha: 29-abr-2014 Cita: MJ-MJN-79038-AR Sí, puede ser considerado como discriminatorio. Si a raíz de la realización de conductas por parte de trabajador tales como participar de asambleas o reuniones en el lugar de trabajo la patronal decide su despido fundado en esa causa, la decisión extintiva del vínculo laboral podrá ser considerada discriminatoria, en tanto ...

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Es inconstitucional el art. 178 LCT, pues supedita la protección contra la discriminación por embarazo a una notificación de la patronal

Partes: Cubilla Anita Adelaida c/ ASHTAR S.R.L. y/u otros y/o Q.R.R. s/ ind Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Corrientes Fecha: 4-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-84397-AR | MJJ84397 | MJJ84397 Inconstitucionalidad del art. 178 LCT, en cuanto supedita la protección contra la discriminación de la trabajadora embarazada a una notificación que debe hacerse a ...

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Es ilegítimo el despido de una trabajadora que envió el telegrama comunicando el embarazo el mismo día que se libró la misiva rescisoria

Partes: Capdevila Jesica Anabel c/ Mediterránea Clean S.R.L. s/ Tribunal: Cámara del Trabajo de Córdoba Sala/Juzgado: Séptima Fecha: 12-sep-2013 Cita: MJ-JU-M-84396-AR | MJJ84396 | MJJ84396

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Procede indemnización equivalente a la tarifa del art. 182 LCT., para reparar los daños emergentes del estado de embarazo de la actora

Partes: Strada Martina c/ Wells Fargo Advisors Argentina LLC s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 11-nov-2013 Cita: MJ-JU-M-83870-AR | MJJ83870 Se condena a la demandada al pago de una suma equivalente a la tarifa del art. 182 LCT., en concepto de reparación de las consecuencias dañosas emergentes del estado ...

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Retrasan el ascenso de agente de policía durante dos años por ser portador del virus HIV

Partes: B. H. M. c/ Policía Federal Argentina s/ daños y perjuicios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil y Comercial Federal Sala/Juzgado: III Fecha: 8-oct-2013 Cita: MJ-JU-M-83403-AR | MJJ83403 | MJJ83403 Resulta discriminatorio el trato aplicado al agente de policía cuyo ascenso fue injustificadamente rechazado durante el plazo de dos años por motivo ...

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Imposibilidad radical de convalidar la eficacia extintiva de los despidos discriminatorios. Una señal de la Corte Suprema a favor de la ejecución forzada de las sentencias de reinstalación

Autor: Orsini, Juan I. Fecha: 30-sep-2013 Cita: MJ-DOC-6442-AR | MJD6442 Sumario: I. Introducción. II. Nulidad de los despidos discriminatorios y violatorios de derechos fundamentales. Imposibilidad de convalidar su eficacia extintiva a cambio de dinero a instancias del empleador. III. Las «coartadas» mediante las cuales se pretende desactivar, por una vía oblicua, la jurisprudencia constitucional que ...

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Se indemniza por daño moral a trabajadora despedida tras tomar conocimiento de su embarazo en el examen preocupacional

Partes: Recalde Nadia Yael c/ Citytech S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: V Fecha: 28-jun-2013 Cita: MJ-JU-M-81262-AR | MJJ81262 | MJJ81262 Procede la indemnización por daño moral y se eleva el monto de la misma por despido discriminatorio a favor de trabajadora reclamante, pues el empleador decidió la medida tras ...