Etiqueta: DIFERENCIAS SALARIALES
Un proceso preventivo de crisis es insuficiente para justificar el pago de indemnizaciones reducidas e incumbe a la empleadora demostrar que la falta de trabajo no le resulta imputable.
Partes: Vargas Lucía Beatriz c/ Asociación Francesa Filantrópica y de Beneficencia s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 25-feb-2013 Cita: MJ-JU-M-77893-AR | MJJ77893 | MJJ77893 Sin perjuicio de que el «convenio de crisis» fue de público y notorio conocimiento, -que implicó la anulación del convenio de sanidad que regía a ...
Es legítimo el despido de los trabajadores que maniataron a un compañero como «bienvenida» y luego reconocieron el hecho
Partes: B. J. M. y otros c/ Arte Radiotelevisivo Argentino S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VIII Fecha: 27-nov-2012 Cita: MJ-JU-M-76517-AR | MJJ76517 | MJJ76517 Resulta legítimo el despido de los trabajadores, como consecuencia de haber maniatado y maltratado a un compañero, pues no correspondía a la empleadora continuar con ...
El despido de los actores fue ilegítimo pues los supuestos disturbios denunciados por la demandada no fueron acreditados
Partes: Wicky Elías Hernán y otro c/ Godel Quilmes S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 19-nov-2012 Cita: MJ-JU-M-76544-AR | MJJ76544 | MJJ76544 El despido de los actores fue ilegítimo puesto que más allá de la retención de tareas realizada por éstos, no se encuentra justificada por sí sola ...
La exigencia de autorización por escrito para concurrir al baño por parte de la empleadora resulta contraria al concepto de relaciones laborales modernas
Partes: DAngelo Analía Verónica c/ Falabella S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VI Fecha: 9-oct-2012 Cita: MJ-JU-M-76344-AR | MJJ76344 | MJJ76344 La exigencia de autorización por escrito para concurrir al baño por parte de la empleadora resulta a todas luces contraria al concepto de relaciones laborales modernas, democráticas y ...
Si bien el superior jerárquico que causó daño por malos tratos a la trabajadora no fue demandado, queda comprometida la empresa
Partes: J. S. A. c/ International Health Service Arg. S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: IV Fecha: 27-sep-2012 Cita: MJ-JU-M-75534-AR | MJJ75534 | MJJ75534 Si bien el daño psíquico que padece la trabajadora fue causado por una persona en especial que no ha sido demandada en autos, las ...
Rechazo de las diferencias salariales por falta de pago de horas extras por quien se desempeñó como sereno en el marco de la ley 22250.
Partes: Figueroa Juan Carlos c/ Constructora Dos Arroyos S.A. s/ despido diferencias y rubros adeudados Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Gualeguaychú Fecha: 21-sep-2012 Cita: MJ-JU-M-75503-AR | MJJ75503 | MJJ75503 Rechazo del reclamo de diferencias salariales derivadas de la falta de pago de horas extras, efectuado por quien se había ...
Los insultos a los superiores a través del correo electrónico no justificaron el despido por resultar imprecisa la falta imputada
Partes: L. G. G. H. F. c/ YPF S.A. y otro s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: X Fecha: 31-jul-2012 Cita: MJ-JU-M-74985-AR | MJJ74985 | MJJ74985 El despido resultó injustificado puesto que la falta imputada al trabajador -proliferación de insultos e injurias a superiores a través de correo electrónico y consecuente ...
Proceden las diferencias salariales, pues el acuerdo rescisorio con asesoramiento letrado contratado por la empresa es un acto viciado
Partes: Cortessi Alejandra Beatriz c/ Santander Río Servicios S.A. s/ diferencias de salarios Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: I Fecha: 12-jul-2012 Cita: MJ-JU-M-74296-AR | MJJ74296 | MJJ74296 Proceden las las diferencias salariales reclamadas, pues la firma de un convenio rescisorio orientado a generar exclusivamente una ventaja a la empresa -consistente en la ...
Responsabilidad del empleador por las afecciones en las cuerdas vocales de la trabajadora que cumplía tareas de telemarketer
Partes: Argüello Navarro Elvira Isabel c/ Visa Argentina S.A. s/ despido Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala/Juzgado: VII Fecha: 14-jun-2012 Cita: MJ-JU-M-74806-AR | MJJ74806 | MJJ74806 Las tareas de telemarketer cumplidas por la actora, y las condiciones en las que las realizaba, influyeron negativamente en su salud provocándole afecciones en sus cuerdas vocales, ...